यदि आपकी कंपनी 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना कार्यक्रम की पेशकश करती है, तो इसका लाभ उठाना और आपके योगदान को बढ़ावा देना अच्छा विचार होगा।

आपकी कंपनी का 401 (के) संभावित रूप से निवेश विकल्पों का चयन करेगा, आमतौर पर विभिन्न म्यूचुअल फंड या इंडेक्स फंडों का मिश्रण करता है।

एक योजना जिसमें एक निश्चित इंडेक्स फंड शामिल है, जो कि एक निश्चित वर्ष सीमा में सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन किया गया है, उदाहरण के लिए, सक्रिय रूप से प्रबंधित इक्विटी फंड की तुलना में शायद कम शुल्क होगा।


हालांकि, जो कर्मचारी अपने पोर्टफोलियो में अधिक सक्रिय भूमिका निभाना चाहते हैं वे अधिक लक्षित फंड (तकनीकी स्टॉक या यू.एस. दीर्घकालिक सरकारी बॉन्ड, उदाहरण के लिए) चुनने में सक्षम हो सकते हैं।

401 (के) में योगदान के लाभ

401 (के) योजनाओं का एक बड़ा लाभ है कि कुछ नियोक्ता जो कर्मचारी की आय की कुछ हद तक कर्मचारी योगदान से मेल खाते हैं (वार्षिक आय का 4% तक एक आम प्रतिशत है)।

उस स्थिति में, कर्मचारी को कम से कम उतना ही योगदान देना चाहिए जितना कि अनिवार्य रूप से मुफ्त धन का लाभ उठाने के लिए, भले ही इसका मतलब आईआरए या सामान्य निवेश खातों जैसे अन्य खातों में योगदान को कम करना है।

401 (के) योजनाओं का एक और महत्वपूर्ण लाभ यह है कि वे कर-स्थगित निवेश वाहन हैं, जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों को उस वर्ष के दौरान अर्जित धन पर आयकर का भुगतान नहीं करना पड़ता है और उनकी कुल आय को कम करने के लिए उनके 401 (के) में योगदान दिया जाता है। साल के लिए कर बिल।

अंत में, ये योजनाएं सेवानिवृत्ति बचत के लिए एक उपयोगी लक्ष्य भी प्रदान करती हैं। हालांकि कर्मचारियों को आम तौर पर सीमा से अधिक बचत करना चाहिए, लेकिन वे सालाना न्यूनतम से मिलने के लिए एक विशिष्ट लक्ष्य बचत राशि प्रदान करते हैं।

401 (के) योजनाओं से निकासी

जैसा कि 401 (के) योगदान वर्ष में आय के रूप में कर नहीं लगाया जाता है, योगदान दिया जाता है (कर्मचारी के वार्षिक आयकर रिटर्न पर राशि काटा जाता है), निकासी के बदले कर लगाया जाता है।

इन निकासी पर लागू होने वाली कर दर आयकर दर है जो निकासी के वर्ष के दौरान खाता स्वामी पर लागू होती है। इसे आम तौर पर फायदेमंद माना जाता है क्योंकि अधिकांश लोगों के पास उनके सेवानिवृत्ति के वर्षों के दौरान कम कर योग्य आय होगी, जिसका अर्थ है कि वापस ले ली गई राशि पर उनकी प्रभावी कर दर कम होगी।

401 (के) के मालिक कम से कम 59½ होना चाहिए या टैक्स दंड के बिना अपने खाते में धन वापस लेने के लिए पूरी तरह से और स्थायी रूप से अक्षम होना चाहिए।

यदि वे इस उम्र से कम हैं, तो वे राशि पर सामान्य आयकर के अतिरिक्त अतिरिक्त राशि पर 10% जुर्माना कर का भुगतान करेंगे।

इस 10% जुर्माना में कई सीमित अपवाद हैं, जिनमें कर्मचारी की मौत, योग्य घरेलू अदालत के आदेश, और अप्रतिबंधित चिकित्सा व्यय शामिल हैं जो कर्मचारी की समायोजित सकल आय का 7.5% से अधिक है।

अंत में, खाता मालिकों को कम से कम आवश्यक न्यूनतम निकासी करना शुरू करना चाहिए, जो जीवन प्रत्याशा तालिका का उपयोग करते हुए आईआरएस द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, जब खाता स्वामी 70½ हो जाता है, जब तक कि वह अभी भी नियोजित नहीं होता है।

यदि न्यूनतम कर वर्ष के लिए नहीं लिया जाता है तो न्यूनतम निकासी पर 50% जुर्माना लगाया जाता है।

401 (के) योगदान सीमा​​​आईटी इस

योगदान प्रकार

सीमा

अधिकतम कर्मचारी वैकल्पिक स्थगित।

$18,500

कर्मचारी पकड़ने का योगदान (यदि 50+ आयु है)

$6,000

संयुक्त कर्मचारी और नियोक्ता योगदान

$55,000

याद रखें, एकल 401k वाले लोगों के लिए, आप अपने कर्मचारी वैकल्पिक डिफ्ररल को रोथ या पारंपरिक होने के लिए सेट कर सकते हैं। हालांकि, नियोक्ता योगदान हमेशा पारंपरिक होता है।

निष्कर्ष

401 (के) योजना सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के लिए एक मूल्यवान उपकरण है, और एक ऐसा है कि कई कर्मचारी पूरी तरह से उपयोग नहीं करते हैं, खासकर अगर उनके नियोक्ता उनके योगदान से मेल खाते हैं।

व्यक्तिगत योगदान सेवानिवृत्ति खातों (आईआरए) के लिए वार्षिक योगदान सीमाएं उन लोगों की तुलना में बहुत अधिक हैं, जबकि समान कर-स्थगित लाभ की अनुमति देते हैं, और वे सुरक्षित सेवानिवृत्ति के लिए कर्मचारियों को सालाना बचाने के लिए एक उत्कृष्ट पहला कदम प्रदान करते हैं।

इसके अलावा, योगदान सीमाएं प्रत्येक वर्ष बढ़ती रहती हैं जिससे आप सेवानिवृत्ति के लिए और अधिक दूर हो जाते हैं।

क्या आप 401 (के) में योगदान करते हैं? क्यों या क्यों नहीं?

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