हम अच्छे वित्तीय सेंट पर सेवानिवृत्ति योजनाओं के बारे में बहुत कुछ बोलते हैं, लेकिन सेवानिवृत्ति विषय का एक हिस्सा हम पर्याप्त चर्चा नहीं करते हैं 401 (के) निहित है।

सभी योजनाओं में यह नहीं है, लेकिन कई लोग करते हैं। और कुछ के पास बहुत ही उदार नियोक्ता मैच हैं, जो 401 (के) के प्रश्न को एक महत्वपूर्ण बनाते हैं।

एक जीएफसी से पूछें पाठक ने निम्नलिखित प्रश्न पूछा:

, मैं एक 401 के योजना प्रतिभागी हूं जिसमें 6 साल की श्रेणीबद्ध निहित कार्यक्रम है। मैंने 4 साल पूरे किए हैं और 2005 से कंपनी के साथ काम नहीं कर रहे हैं। मैं 55 वर्ष का हूं। क्या मैं नियोक्ता के योगदान के लिए 100% निहित हूं?

मैं पाठक के प्रश्न के उत्तर में सीधे कूदने जा रहा हूं, और हम उस उत्तर के ब्योरे की व्याख्या करेंगे जैसा हम साथ जाते हैं।

चूंकि पाठक एक ऐसी योजना में था जिसकी छः वर्ष की श्रेणीबद्ध निहित कार्यक्रम था, और उसने केवल चार साल की सेवा पूरी की, तो वह नियोजित करने वाले नियोक्ता के 60% या 80% नियोक्ता के योगदान के आधार पर निहित होगा, इस पर निर्भर करता है कि कैसे नियोक्ता सेवा की एक वर्ष की गणना करता है।

अब इस बारे में जानकारी प्राप्त करें कि यह किस प्रकार आता है।

401 (के) वेस्टिंग क्या है?

401 (के) निहित बस सेवानिवृत्ति योजना के भीतर धन के स्वामित्व को संदर्भित करता है। एक सेवानिवृत्ति योजना में कर्मचारी योगदान हमेशा 100% निहित हैं। इसका मतलब है कि कर्मचारी योगदान पूरी तरह से और पूरी तरह से कर्मचारी के लिए हैं। यह होना चाहिए, क्योंकि योगदान कर्मचारी की कमाई से किया जाता है।

लेकिन 401 (के) निहित प्रश्न का सवाल समीकरण में प्रवेश करता है जब नियोक्ता योजना में मिलान में योगदान देता है।

कई नियोक्ता एक योजना मैच की पेशकश करते हैं, और प्रत्येक योजना के साथ विशिष्ट शर्तें अलग-अलग होती हैं। उदाहरण के लिए, एक योजना कर्मचारी के 50% वेतन वेतन योगदान के पहले 6% से मेल खाने की पेशकश कर सकती है। यदि कर्मचारी 401 (के) योजना के लिए अपने पेचेक का 6% योगदान देता है, तो नियोक्ता कुल 9% के लिए कर्मचारी के वेतन का 3% तक मेल खाता है।

अन्य कंपनियां कर्मचारी के योगदान का 8% या 10% कहने के लिए कर्मचारियों के योगदान का 100% से मेल खा सकती हैं।

यह है कि नियोक्ता मैच में कर्मचारी का योगदान नहीं करता है, जो आमतौर पर 401 (के) निहित प्रावधानों के अधीन होता है।

401 (के) वेस्टिंग अनुसूची क्या है?

401 (के) निहित होने के कई तरीके हैं। और वास्तव में यह कैसे काम करता है यांत्रिक रूप से सेवानिवृत्ति योजना के भीतर प्रावधानों पर निर्भर करता है। नियोक्ता के लिए सभी नियोक्ता मिलान योगदानों के तत्काल 100% निस्तारण की पेशकश करना भी संभव है, हालांकि यह काफी दुर्लभ है।

अधिकतर, 401 (के) निहित एक निहित कार्यक्रम के अधीन है। यह अनुसूची दो रूपों में से एक लेती है, चट्टान निहित और श्रेणीबद्ध निहित।

क्लिफ वेस्टिंग

क्लिफ निहित शब्द का तात्पर्य क्या है। यही है, सभी निहित निहित कार्यक्रम में एक निश्चित बिंदु पर होता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता मिलान योगदान पूरी तरह से गैर-निहित हो सकता है कि कर्मचारी पहले कार्यक्रम में भाग लेता है। लेकिन उस दो साल के समय सीमा के बाद, कर्मचारी सालाना नंबर तीन में 100% निहित हो जाता है।

क्लिफ वेस्टिंग का नुकसान होता है यदि आप दो साल के गैर-निहित समय से पहले अपने नियोक्ता को छोड़ देते हैं, तो आप किसी भी नियोक्ता मैच को पूरी तरह से जब्त कर देंगे।

स्पेक्ट्रम के विपरीत छोर, एक बार जब आप गैर-निहित अवधि को साफ़ कर देते हैं, नियोक्ता मैच का 100% धन के एकमात्र मालिक के रूप में आपके साथ निहित हो जाता है।

वर्गीकृत वेस्टिंग

वर्गीकृत निहित एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें क्रमशः आधार पर निहित होता है। वर्गीकृत विधि के तहत, 401 (के) निहित बढ़ता जा रहा है और कई सालों की अवधि में।

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