मुझे पता है कि आप अभी खुद से क्या पूछ रहे हैं, "वेस्ट के साथ क्या चल रहा है?"

नहीं, मैं ओल्ड नेवी में नवीनतम सौदों को साझा नहीं कर रहा हूं।

जो मैं जिक्र कर रहा हूं वह वेटिंग शेड्यूल है क्योंकि यह आपकी सेवानिवृत्ति योजनाओं से संबंधित है।

वेटिंग शेड्यूल ... वह क्या है?

एक निहित कार्यक्रम आपके नियोक्ता के साथ रहने के लिए आपको कुछ प्रोत्साहन देने का एक तरीका है।

अगर आप छोड़ते हैं या निकाल दिए गए हैं तो 100% निहित होने का मतलब है कि आप अपने सभी सेवानिवृत्ति लाभों को अपने साथ ले सकें।

आपके पास किस प्रकार की योजना है - पेंशन या 401k- आपके निहित कार्यक्रम निर्धारित करेंगे।

मुझे कुछ स्पष्ट करने दो। आप जो योगदान करते हैं वह हमेशा आपका होता है। निहित अनुसूची से संबंधित है कि आपका नियोक्ता किस प्रकार योगदान देता है .; 401k मैच यहां दो अलग-अलग निहित कार्यक्रमों पर एक नज़र डालें:

परिभाषित लाभ (पेंशन) योजना

पेंशन योजनाएं मरने वाली नस्ल हैं लेकिन कुछ लोगों के पास अभी भी है। निम्नलिखित लाभ कार्यक्रमों में से एक के रूप में परिभाषित लाभ योजना कम से कम तेजी से निहित होनी चाहिए, यह मानते हुए कि योजना शीर्ष-भारी नहीं है। शीर्ष-भारी को यह सुनिश्चित करने के साथ करना है कि प्रत्येक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति लाभ का उचित हिस्सा प्राप्त होता है क्योंकि यह उनके वेतन से संबंधित है।

  1. पांच साल की चट्टान निहित, सेवा के पांच साल से पहले कोई निहित की आवश्यकता नहीं है। पांच साल की सेवा में 100% निहित होना आवश्यक है। पांच साल की चट्टान के रूप में संदर्भित।
  2. तीन से सात साल के स्नातक या वर्गीकृत निहित। इस योजना को निहित प्रदान करना होगा जो कम से कम निम्न अनुसूची के रूप में तेज़ है:
सेवा के वर्षनिहित प्रतिशत
320%
440%
560%
680%
7100%

तो ऊपर दिए गए उदाहरण में, यदि नियोक्ता श्रेणीबद्ध निहित अनुसूची का उपयोग करता है और आपको 5 वर्षों तक नियोजित किया गया है, तो आप नियोक्ता के लाभ का 60% अपने साथ ले सकेंगे।

मेरी पिछली फर्म में, मुझे रहने के लिए एक छोटे से प्रतिधारण पैकेज की पेशकश की गई थी (लगभग मेरिल के लड़कों को नहीं मिला) और इसमें 7 साल का निहित जुड़ाव था। कहने की जरूरत नहीं है, मैंने इसे दिया और अपनी फर्म शुरू की।

401k वेस्टिंग अनुसूची

परिभाषित योगदान योजनाओं को सभी नियोक्ताओं के लिए निम्न दो कार्यक्रमों में से एक के रूप में कम से कम तेजी से निहित होना चाहिए गैर-निर्वाचित योगदान और मिलान योगदान:

  1. तीन साल की चट्टान निहित। तीन साल की सेवा से पहले कोई निहित की आवश्यकता नहीं है, सेवा के तीन साल के पूरा होने पर 100% निहित की आवश्यकता है।
  2. दो से छह साल स्नातक या वर्गीकृत vesting।

योजना को निम्न अनुसूची के रूप में कम से कम तेजी से निहित प्रदान करना होगा। नोट: ये वही वेश्या शेड्यूल हैं जो शीर्ष-भारी परिभाषित लाभ योजना के लिए उपयोग किए जाते हैं।

सेवा के वर्षनिहित प्रतिशत
220%
340%
460%
580%
6100%

नियोक्ता एक निहित अनुसूची चुन सकता है जो कर्मचारी के लिए अधिक अनुकूल है, लेकिन चट्टान से कम अनुकूल नहीं है।

उदाहरण: एबीसी कंपनी एक 401 (के) योजना प्रदान करती है जिसमें नियोक्ता मैच होता है। कंपनी के मिलान के योगदान के संबंध में निम्नलिखित निहित कार्यक्रम है: 25% एक वर्ष के बाद निहित, 50% दो साल बाद निहित, और 100% तीन साल बाद निहित।

यद्यपि निहित अनुसूची उपरोक्त पोस्ट किए गए निहित कार्यक्रमों से बिल्कुल मेल नहीं खाती है, लेकिन यह स्वीकार्य है क्योंकि यह है ज्यादा अनुकूल ऊपर सूचीबद्ध निहित अनुसूची की तुलना में कर्मचारियों के लिए।

सेवा के सभी वर्षों को कुछ अपवादों के साथ गिना जाना चाहिए। दो अधिक आम अपवाद हैं:

  1. योजना के कार्यान्वयन से पहले साल।
  2. 18 साल से पहले साल पहले।

योजना के कार्यान्वयन से पहले और 18 वर्ष से पहले के वर्षों को नियोक्ता की पसंद पर विचार किया जा सकता है, लेकिन यह योजना दस्तावेजों में होना चाहिए।

नियोक्ता योगदान 100% निहित हैं जब:

  • योजना समाप्त। योजना समाप्त होने की स्थिति में लाभ 100% निहित हो जाते हैं।
  • एसईपी, सार्सप, और सरल आईआरए। इन सभी योगदान पूरी तरह से निहित हैं।
  • सामान्य सेवानिवृत्ति की उम्र की प्राप्ति। सामान्य सेवानिवृत्ति प्राप्त करने वाले कर्मचारी की स्थिति में
  • 401 (के) योजना के तहत, निर्वाचित डिफरल, योग्य गैर निर्वाचित योगदान, और योग्य मिलान योगदान हर समय 100% निहित हैं।
  • सेफ हार्बर योगदान एक सुरक्षित हार्बर 401 (के) योजना के लिए है।
  • योजना के लिए योग्यता के लिए दो साल की सेवा की आवश्यकता है।

जब आप एक नए नियोक्ता से शुरू करते हैं तो अपने निहित कार्यक्रमों को समझना बहुत महत्वपूर्ण है। इससे आपके घोंसले के अंडे की ओर एक अच्छा हिस्सा चलने या कुछ भी नहीं चलने का अंतर हो सकता है। अपने लाभ पुस्तिका की जांच करना सुनिश्चित करें और अपने मानव संसाधन विभाग से सही प्रश्न पूछें।

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