क्या आप अपने नियोक्ता के माध्यम से जीवन बीमा खरीदना चाहिए?

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वीडियो: नियोक्ता कर्मचारी लाभ के रूप में जीवन बीमा की पेशकश क्यों करते हैं 2024, जुलूस
क्या आप अपने नियोक्ता के माध्यम से जीवन बीमा खरीदना चाहिए?
क्या आप अपने नियोक्ता के माध्यम से जीवन बीमा खरीदना चाहिए?
Anonim

यदि आपका काम समूह जीवन बीमा योजना प्रदान करता है, तो यह केवल उनके माध्यम से नीति लेने के लिए समझ में आता है, है ना?

यह आसान है।

यह सस्ता है।

लेकिन क्या यह वास्तव में सही काम है?

मेरे विचार यहाँ हैं ……

ट्रांसक्रिप्शन नीचे आता है …..

अरे, यह जेफ रोज़ है, goodfinancialcents.com एक और अच्छी वित्तीय टिप के साथ। काम करने वाले व्यक्तियों से मुझे एक आम सवाल है,

"जेफ, क्या मुझे अपने नियोक्ता के बाहर अपना जीवन बीमा खरीदने की ज़रूरत है या क्या मुझे अपनी कंपनी के माध्यम से प्रदान किए गए बीमा का उपयोग करना चाहिए?"

यह एक बहुत ही अच्छा सवाल है क्योंकि अधिकतर संभावना है कि यदि आपके नियोक्ता के माध्यम से आपके पास विभिन्न प्रकार के जीवन बीमा हैं, तो संभवतः साइन अप करना वास्तव में आसान है, यह बहुत ही बहुत सस्ता है और यह बहुत अधिक काम नहीं करता है। यह एक समूह योजना है।

ग्रुप प्लान पूर्व-मौजूदा स्थितियों के लिए सेंस बनाते हैं

सबसे अधिक संभावना है कि यदि आपके पास कोई पूर्व-मौजूदा स्थितियां हैं जो आप अभी साइन अप करते हैं और आप जाने के लिए अच्छे हैं। यह आपके वेतन चेक से कटौती की जाती है। आप इसके बारे में दो बार नहीं सोचते हैं। इसका एक उदाहरण मधुमेह है। यह आपके नियोक्ता के माध्यम से जाने के लिए सस्ता होगा क्योंकि मधुमेह के लिए जीवन बीमा दरों में महंगा हो सकता है, खासकर अगर गंभीर मामला हो।

मैं आपको कुछ विचार बताता हूं कि आप एक तृतीय पक्ष प्रदाता के माध्यम से उस जीवन बीमा को क्यों खरीदना चाहते हैं जैसे कि हमारी समीक्षा की गई सर्वोत्तम जीवन बीमा कंपनियां।

नंबर एक: यदि आप अपना काम छोड़ देते हैं तो क्या होता है? क्या होता है यदि आपकी कंपनी के अंतर्गत या यदि आपको स्थानांतरित करना है या एक और बेहतर अवसर आता है तो क्या होता है। अब आपको उम्मीद है कि आपका नया नियोक्ता जीवन बीमा प्रदान करता है।

आपको उम्मीद है कि उनके पास एक समूह योजना है जिसे आप आसानी से प्राप्त कर सकते हैं, और आपको उम्मीद है कि यह सस्ती होने जा रहा है। यदि आपके पास उन विकल्पों को उपलब्ध नहीं है तो यही कारण है कि आप किसी तृतीय पक्ष प्रदाता के माध्यम से जीवन बीमा पर विचार करना चाहते हैं। इस तरह यदि आप नौकरियां बदलते हैं तो आप पहले ही लॉक हो चुके हैं। आपको इसके बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। यदि लागत एक मुद्दा है, तो संभवतः यदि आप किसी तृतीय पक्ष प्रदाता करते हैं तो यह उनके द्वारा जीवन बीमा रखने के लिए और अधिक महंगा नहीं होगा।

आपका काम कितना जीवन बीमा देता है?

विचार करने की एक और बात है, बहुत से नियोक्ता आपको जीवन बीमा का बहुत अधिक अनुमति नहीं देते हैं। कभी-कभी यह आपके वेतन से दोगुना हो सकता है, आपका वेतन तीन गुना हो सकता है। मैंने हर एक बदलाव देखा है, इसलिए यह वास्तव में आपकी कंपनी पर निर्भर करता है। आम तौर पर जो मैं देखता हूं वह है कि बहुत से लोगों के पास न्यूनतम जीवन बीमा संभव है, $ 50,000 या $ 100,000 कहें। यह कहीं भी उनके परिवार के लिए आवश्यक चीज़ों के करीब नहीं है। चूंकि हमारे बच्चे थे, मेरे पास हमेशा जीवन बीमा कवरेज में कम से कम एक मिलियन डॉलर थे। आप समूह योजना के माध्यम से इतना कुछ नहीं प्राप्त कर सकते हैं।

यही कारण है कि आप किसी तृतीय पक्ष प्रदाता के पास क्यों जाना चाहते हैं। उम्मीद है कि आपके पास एक जीवन बीमा विशेषज्ञ होगा, चाहे वह एक एजेंट या वित्तीय योजनाकार हो जो जीवन बीमा प्रदान कर सके, और वे आपके साथ बैठकर सचमुच यह पता लगाने की कोशिश कर सकते हैं कि आपको कितना जीवन बीमा चाहिए, और किसके लिए सबसे अच्छा जीवन बीमा वाहक आपको सबसे अच्छा फिट करेंगे।

ये केवल कुछ विचार हैं कि मुझे लगता है कि आपको अपने नियोक्ता या आपकी कंपनी योजना के माध्यम से नहीं, बल्कि किसी तृतीय पक्ष प्रदाता के माध्यम से जीवन बीमा खरीदने की आवश्यकता है।

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