जब सेवानिवृत्ति योजना की बात आती है, तो शब्द "पेंशन"लगभग पुरातन बन रहा है। राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (ओएनएस) के अनुसार निजी क्षेत्र में केवल 35% श्रमिकों ने पिछले साल कंपनी पेंशन फंड में भुगतान किया था। अधिकांश नियोक्ताओं ने 401k योजनाएं अपनाई हैं और कर्मचारी की कंधों पर अपनी खुद की सेवानिवृत्ति को वित्त पोषित करने की देखभाल करने की ज़िम्मेदारी रखी है। नियंत्रण होने पर एक आशीर्वाद हो सकता है, यह एक डबल तलवार भी हो सकती है। विशेष रूप से, उन लोगों के लिए जो अपने सभी निवेश विकल्पों को पूरी तरह समझने के लिए समय नहीं लेते हैं। उन लोगों के लिए, बस एक समाधान हो सकता है। इसे कहा जाता है डीबी (के) पेंशन योजना और यहां नियम हैं कि यह कैसे काम करता है।

401 (के) मैच + पेंशन योजना = डीबी (के)

डीबी (के) पेंशन योजना वास्तव में क्या है? अनिवार्य रूप से, यह 401 (के) योजना के मिलान के साथ पेंशन की आय धारा के लाभों को जोड़ती है। कई बूमर्स जिनके पास अभी भी पेंशन है, उन्हें प्यार करें क्योंकि उन्हें पता है कि उनके पास आय धारा है जो वे निर्भर कर सकते हैं। डीबी (के) बूट में मिलान करने वाले योगदान के साथ उस स्थिर आय की लक्जरी प्रदान करता है। जब सेवानिवृत्ति योजना की बात आती है तो अपने केक रखने और इसे खाने का सबसे नज़दीकी उदाहरण हो सकता है।

डीबी (के) एस कर्मचारियों के लिए लोकप्रिय हो सकता है

कई छोटे व्यवसाय एक साधारण आईआरए या एसईपी आईआरए को बाईपास करेंगे और नाम पहचान के कारण पूरी तरह से 401 (के) योजना पर जाएंगे। एक मैच के साथ 401 (के) योजना के साथ भत्ते और संभावित नियोक्ता जैसे कर्मचारी अधिक एसईपी आईआरए को अधिक आकर्षक लगते हैं। डीबी (के) में होने की क्षमता है आगामी सेवानिवृत्ति योजनाओं का घरेलू नाम। अधिकांश श्रमिक जिनके पास मैं आता हूं, उनमें 401 (के) हैं, वास्तव में उन्हें समझ में नहीं आता है। एक माँ और पिताजी की तरह पेंशन-शैली की आय होने के कारण, एक सुरक्षित और कम जटिल समाधान हो सकता है।

क्या डीबी (के) नियोक्ता के लिए महंगे योजनाएं हैं?

कहना मुश्किल है। हाल ही में इन योजनाओं को अपनाने के साथ, ऐसा प्रतीत नहीं होता है कि नियोक्ता इन्हें शुरू करने के लिए आगे बढ़ रहे हैं। मुझे यकीन है कि स्लंपिंग अर्थव्यवस्था सबसे बड़ी बाधा है। उन कंपनियों के लिए जो इन्हें शुरू करते हैं, उनके पास सबसे अधिक नकद आरक्षित रिजर्व है। हालांकि, ऐसा नहीं है कि एक व्यवसाय एक बार में दो सेवानिवृत्ति योजनाओं को वित्त पोषित कर रहा है। असल में, कोई भी व्यवसाय जो परिभाषित लाभ योजनाओं और 401 (के) योजनाओं दोनों की पेशकश करता है, उन्हें इस नए विकल्प में एकजुट कर सकता है।

कम पेपरवर्क सभी को एक खुश कैंपर बनाता है

2-500 कर्मचारियों वाली कंपनियां डीबी (के) पेंशन योजनाएं करने योग्य हैं। जहां 401 (के) योजनाओं को शीर्ष-भारी नियमों के लिए कुछ "परीक्षण आवश्यकताओं" को पूरा करना होगा, डीबी (के) छूट है और एक योजना दस्तावेज और एक साधारण रूप 5500 के साथ, आपका व्यवसाय रॉक और रोल डीबी (के) शैली के लिए तैयार है ।

इन योजनाओं को "शीर्ष-भारी" नियमों से छूट दी गई है, और एक कंपनी केवल एक फॉर्म 5500 और एक योजना दस्तावेज के साथ एक जगह रख सकती है। समग्र योजना की लागत सवाल है। नई योजनाओं के कारण, यह कहना मुश्किल है, लेकिन मैंने पढ़ी है कि ज्यादातर रिपोर्टों के आधार पर लागत 401 (के) और पेंशन योजना दोनों की तुलना में सस्ता होनी चाहिए।

डीबी (के) योजनाओं से कर्मचारी लाभ

एक आय धारा, एक नियोक्ता मैच और सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के लिए वास्तव में साफ उपकरण। संक्षेप में, डीबी (के) में चार आकर्षक विशेषताएं हैं:

  • जीवन के लिए मासिक पेचेक। आय धारा कर्मचारी के अंतिम वेतन को प्रतिस्थापित नहीं करेगी, लेकिन यह निश्चित रूप से मदद करेगी। लंबे समय तक कंपनी के लिए काम करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत किया जाता है: पेंशन आय या तो बराबर होती है

ए) अंतिम औसत वेतन का 1% सेवा के वर्षों की संख्या, या

बी) अपने पांच लगातार उच्च कमाई वाले वर्षों के दौरान उस कार्यकर्ता के औसत वेतन का 20%।

  • 401k के लिए स्वचालित नामांकन। वह कर्मचारी डिफ़ॉल्ट रूप से भविष्य के लिए बचत करते हैं। (वे ऑप्ट आउट करना चुन सकते हैं।)
  • कंपनी स्वचालित रूप से कार्यकर्ता के वेतन का 4% अपने 401 (के) खाते में निर्देशित करती है। कंपनी को उस राशि का 50% मैच भी करना है, जो मैच पर निहित है। (कर्मचारियों के पास 4% से योगदान स्तर को ऊपर या नीचे बदलने का विकल्प होता है।)
  • एक कर्मचारी को डीबी (के) पेंशन योजना में पूरी तरह से निहित होने में केवल तीन साल लगते हैं। तो अगर वे कंपनी छोड़ दें, तो पैसा उनका है।

क्या डीबी (के) सेवानिवृत्ति उद्धारकर्ता है?

अभी के लिए, यह कहना मुश्किल है। आपके द्वारा देखे जाने वाले सबसे मजबूत लाभ आपके प्रमुख कर्मचारियों को अधिक प्रदान करने की क्षमता है। यदि आप एक मीठे सेवानिवृत्ति पैकेज की पेशकश करने में सक्षम हैं, तो यह कर्मचारियों को प्रबंधित करने के लिए अधिक उत्पादक और आसान बनाए रखने में मदद कर सकता है।

शीर्ष सुझाव:
टिप्पणियाँ: