2024 लेखक: Roger Fisher | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 07:22
मेरे कार्य विभाग के मासिक न्यूजलेटर लिखने के लिए संघर्ष करते समय, मैंने प्रेरणा के लिए हमारी कंपनी की आंतरिक वेबसाइट ब्राउज़ करने का फैसला किया।
मैं कर्मचारी छूट पृष्ठ पर ठोकर खाई। मैं इको-फ्रेंडली फूलों और जिम सदस्यता के लिए उपलब्ध डिस्काउंट कोड की चौड़ाई पर आश्चर्यचकित था। स्थानीय खाद्य वितरण सेवा के लिए भी $ 20 क्रेडिट था।
मैं एचआर में काम करता हूं, लेकिन मुझे अभी भी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध बचत से अनजान था। यह मुझे सोच गया: नियोक्ता के माध्यम से उपलब्ध अन्य सौदों के बारे में हम क्या नहीं जानते हैं?
कई कंपनियां बचत की सोने की खान की पेशकश करती हैं। कुछ पैसे क्यों न बचाएं जो आप कमाई करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं?
जांचें कि क्या आप अपने नियोक्ता के माध्यम से इन छह धन-बचत विचारों में से कोई भी प्राप्त कर सकते हैं।
1. कंपनी छूट
आप अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली छूट के बारे में आश्चर्यचकित होंगे।
मैंने कुछ साल पहले फोन वाहक स्विच किए थे। मुझे एक फ्लायर को यह याद आया कि अगर हमने खाता खोलते समय हमारी कंपनी के नाम का उल्लेख किया है, तो हमें $ 50 क्रेडिट प्राप्त होगा।
जब मैंने अपने नए वाहक को कोड प्रदान किया, तो मुझे क्रेडिट प्राप्त हुआ और मुझे बताया गया कि मैं 20% मासिक नियोक्ता छूट के लिए भी योग्य था।
यह मुझे $ 11 प्रति माह बचाया। मैंने सोचा कि एक बार छूट होगी मेरे रोजगार के दौरान मुझे सैकड़ों बचाओ!
कई नियोक्ता विभिन्न प्रकार की छूट प्रदान करते हैं, सेल फोन प्लान से जिम सदस्यता तक - यहां तक कि पालतू बीमा भी।
आपकी कंपनी के कर्मचारियों के लिए आंतरिक छूट पृष्ठ हो सकते हैं। यदि नहीं, तो बस मानव संसाधन द्वारा रोकें। वे आपको अपनी सभी योग्य बचत की एक सूची देने में सक्षम होना चाहिए।
2. लचीला खर्च खाते (एफएसए)
एफएसए कैसे काम करता है इसके बारे में कुछ भ्रम हो जाता है।
अनिवार्य रूप से, यदि आपके पास चिकित्सा, निर्भर या पारगमन खर्च है, तो आप भुगतान कर रहे हैं, आप पैसे बचा सकते हैं!
ये खाते आपको योग्य खर्चों के लिए प्री-कर धन को अलग करने देते हैं : सह-भुगतान और पर्चे, निर्भर देखभाल (डेकेयर) और कार्य-संबंधित पारगमन व्यय (ट्रेन पास, कार्य पार्किंग गेराज के लिए पार्किंग शुल्क) जैसी लागतें।
प्रत्येक वर्ष, मुझे पता है कि मुझे संपर्क लेंस की आवश्यकता होगी, इसलिए मैं उस खर्च को कवर करने के लिए धन को अलग करना सुनिश्चित करता हूं। हर कोई अलग है, लेकिन अगर आपको पता है कि आपके पास कुछ खर्च होने जा रहे हैं, तो कर बचत का लाभ उठाएं।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि इन खातों में "इसका उपयोग करें या इसे खो दें" चेतावनी हो सकती है।
असल में, एक निश्चित समय सीमा के भीतर सेट किए गए सभी धन का उपयोग करें - आम तौर पर संभावित वर्ष अवधि के साथ कैलेंडर वर्ष के अंत तक - या आप पैसे जब्त करेंगे।
3. मेडिकल बिल सेवर
कुछ कंपनियों के पास कर्मचारी चिकित्सा योजनाओं के भीतर एक सेवा है जो लोगों को नहीं पता - यह आपकी ओर से चिकित्सा बिलों पर बातचीत करेगा।
यदि आपको कभी भी एक बड़ा मेडिकल बिल प्राप्त हुआ है और डॉक्टर के कार्यालय / बीमा कंपनी फोन टैंगल में पकड़ा गया है, तो आप जानते हैं कि यह कितना दर्द हो सकता है।
यह मुफ्त सेवा आपको न केवल पैसे बचा सकती है, बल्कि बड़े सिरदर्द भी बचा सकती है!
सबसे अच्छा हिस्सा यह है कि यह केवल कर्मचारियों तक सीमित नहीं हो सकता है - यह पति / पत्नी, बच्चों, माता-पिता के लिए काम कर सकता है और यदि आप उदार, माता-पिता महसूस कर रहे हैं।
4. कल्याण कार्यक्रम
क्या इन कार्यक्रमों को नियोक्ता या बीमा कंपनी के माध्यम से प्रशासित किया जाता है, स्वस्थ कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की दिशा में एक प्रवृत्ति है.
वास्तव में, आप अपने नियोक्ता दोनों से बचत प्राप्त कर सकते हैं तथा बीमा कंपनी
एक ब्लैक प्रेशर, कोलेस्ट्रॉल और बीएमआई स्वस्थ श्रेणियों में थे, तो एक कंपनी मैंने अपने मासिक बीमा प्रीमियम को कम करने के लिए काम किया।
मेरी बीमा योजना में गतिविधियों के लिए अंक देने के लिए एक कार्यक्रम भी था, जैसे चलना और मेरा वार्षिक शारीरिक। मैं तो उपहार कार्ड के लिए रिडीम कर सकता था! यह मेरे स्वास्थ्य और बैंक खाते दोनों के लिए एक जीत / जीत थी। (यदि आप उन्हें उठाने पर बेचते हैं तो उल्लेख नहीं है …)
कई कंपनियां डिस्काउंट जिम सदस्यता भी प्रदान करती हैं - या यहां तक कि एक ऑफिस जिम भी है। मेरी वर्तमान कंपनी में "मेल्टवे" कमरा नामक कसरत क्षेत्र है, जो पाउंड और तनाव को पिघलने के लिए एक महान जगह है!
5. प्रतिपूर्ति
यदि आप अपनी शिक्षा जारी रखने या अपना पैसा या समय स्वयंसेवा करने की सोच रहे हैं, तो देखें कि क्या आपके नियोक्ता के पास कोई सहायता कार्यक्रम है या नहीं।
काम की मेरी लाइन में, एक विशिष्ट प्रमाणीकरण है जिसे मैं प्राप्त करना चाहता था - लेकिन यह सस्ता है। मैंने पाया कि मेरे नियोक्ता परीक्षा के लिए तैयार करने के लिए कक्षाओं के लिए भुगतान करेंगे। मुझे वास्तविक परीक्षा के लिए भुगतान करना होगा, लेकिन अगर मैं पास कर दूंगा तो प्रतिपूर्ति की जाएगी। पास करने के लिए प्रेरणा के बारे में बात करो!
शुक्र है, मैंने किया, और अब मेरे पास मेरे बाकी के करियर के लिए कोई मूल्यवान प्रमाणन नहीं है।
यदि आप स्वयंसेवा करने में रुचि रखते हैं, तो जांचें कि आपकी कंपनी सहायता करेगी या नहीं।
एक कंपनी जिसने कर्मचारियों को अपने स्वयंसेवी संगठन को "पिच" करने की अनुमति दी थी। अगर अधिकारियों को "बेचा गया" था, तो कंपनी कर्मचारी की पसंद के स्वयंसेवी संगठन को दान देगी।
एक और कंपनी ने प्रत्येक कर्मचारी को दो स्वयंसेवक दिवसों की पेशकश की - उनके भुगतान समय के अलावा! वे अपने छुट्टी समय को छूए बिना स्वयंसेवक हो सकते थे।
6. नि: शुल्क (या बहुत अच्छी तरह से छूट!) कार्यालय उपकरण
एक दिन, मेरे पति घर आए और पूछा कि क्या हमें एक डेस्क चाहिए।
उसने मेरा परेशान चेहरा देखा और मुझे बताया कि उसकी कंपनी अपने कार्यालय को फिर से तैयार कर रही है - और वह घर को अपनी पुरानी मेज मुफ्त में ला सकता है!
जब कार्यालय उपकरण या रीमोडल को अपग्रेड करते हैं, तो संभावना है कि आप डिस्काउंट या फ्री ऑफिस सजावट और उपकरण स्कोर कर सकें!
एक सहकर्मी ने हाल ही में आईटी मैनेजर को बताया कि वह प्रिंटर पर एक अच्छा सौदा तलाश रही थी। ऐसा ही हुआ कि हम कार्यालय प्रिंटर को अपग्रेड करने वाले थे और पुराने उपकरणों की आवश्यकता नहीं थी।
उसने पूछा कि क्या वह प्रिंटर के लिए $ 25 का भुगतान कर सकती है। उन्होंने निश्चित रूप से कहा - और मुफ्त स्याही के गुच्छा में फेंक दिया!
सभी नियोक्ता उपरोक्त लाभ प्रदान नहीं करते हैं, लेकिन यह पूछने में कोई दिक्कत नहीं हो सकती है। आप कभी नहीं जानते कि आपकी कंपनी आपके द्वारा ऑफ़र किए जाने तक क्या प्रदान करती है!
तुम्हारी बारी: हम क्या काम पर भरोसा भूल गए? हमें टिप्पणियों में बताएं!
लौरा निबॉयर पामर एक कूपन-अहोलिक है जो मानव संसाधन में काम करता है। उसका लक्ष्य पैसा बनाने और बचाने के लिए मजेदार और रचनात्मक तरीकों को ढूंढना है। उनके कुछ गुफाओं में रहस्य खरीदारी, शिक्षण लेखन और फॉर्च्यून के व्हील पर एक प्रतियोगी शामिल है!
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