2024 लेखक: Roger Fisher | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-19 06:52
सामाजिक सुरक्षा एक सरकारी प्रशासित कार्यक्रम है जो आजीवन कमाई के आधार पर मासिक अनुदान का भुगतान करता है।
जिस तरह से इसे वित्त पोषित किया जाता है वह कामकाजी व्यक्तियों से सामाजिक सुरक्षा कटौती के माध्यम से होता है।
आज के कामकाजी लोग उन लोगों के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभ दे रहे हैं जो सेवानिवृत्त और एकत्रित हैं, और यह पीढ़ियों के माध्यम से जारी है।
यह 1 9 35 में शुरू किया गया था और तब से सेवानिवृत्ति में लोगों को भुगतान कर रहा है।
ऐसी भविष्यवाणियां हैं कि सामाजिक सुरक्षा आरक्षित होगा और श्रमिकों की भविष्य की पीढ़ी उन लोगों के लिए पर्याप्त नहीं होगी जो पूर्ण लाभ प्राप्त करने के लिए एकत्रित होंगी।
सरकार इस कमी को हल करने के तरीकों को खोजने के लिए काम कर रही है।
सामाजिक सुरक्षा के लिए योग्यता
सामाजिक सुरक्षा लाभ एकत्र करने के योग्य होने के लिए कुछ मानदंड हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए:
- क्रेडिट - लाभ प्राप्त करने से पहले एक व्यक्ति को 40 क्रेडिट जमा होना चाहिए। प्रत्येक $ 1,120 के लिए एक व्यक्ति रोज़गार या स्व-रोजगार के माध्यम से कमाता है, उन्हें क्रेडिट मिलता है। प्रति वर्ष कमाई जा सकने वाले क्रेडिट की अधिकतम राशि चार है, इसलिए आय में $ 4,480 अर्जित होने पर अधिकतम क्रेडिट लागू होते हैं। कम से कम, 40 क्रेडिट अर्जित करने के लिए एक व्यक्ति को 10 साल लगेंगे। केवल क्रेडिट की ओर अर्जित आय की गणना, विरासत से आय, लाभांश, और ब्याज आय के रूप में नहीं गिना जाता है।
- आयु - 62 वर्ष की उम्र में, व्यक्ति 25% कम दर पर सामाजिक सुरक्षा लाभ एकत्र करना शुरू कर सकते हैं। 1 9 38 से पहले पैदा हुए व्यक्तियों को 65 वर्ष की उम्र में पूर्ण लाभ मिल सकते हैं। 1 9 38 के बाद पैदा हुए लोगों को स्नातक आधार पर पूर्ण लाभ मिलेगा, 1 9 60 के बाद पैदा हुए लोगों के लिए पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु के साथ 67. एक बार जब आप उस उम्र तक पहुंच जाएंगे जो आप सामाजिक एकत्र करने के योग्य हैं सुरक्षा आप उस उम्र के 3 महीने पहले आवेदन कर सकते हैं। लाभ में 25% की कमी केवल तभी होती है जब आप "पूर्ण सेवानिवृत्ति आयु" से 48 महीने पहले दावा करते हैं। वास्तविक गणना यहां पाई जा सकती है।
- विकलांगता - विकलांग व्यक्ति उम्र के बावजूद सामाजिक सुरक्षा लाभ एकत्र कर सकते हैं। ऐसे विभिन्न मानदंड हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए, लेकिन यदि कोई व्यक्ति काम नहीं कर सकता है या खुद को प्रदान नहीं कर सकता है तो वे सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने के योग्य हो सकते हैं।
सामाजिक सुरक्षा लाभ में देरी के बारे में क्या?
सामाजिक सुरक्षा लाभ में देरी पर बाहरी राय प्राप्त करना चाहते हैं, मैंने इस विषय पर अपनी विशेषज्ञता साझा करने के लिए उग्र निवेशक से माइक पाइपर की मांग की। माइक को क्या पेशकश करनी है:
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लाभ का दावा करने में देरी करना अक्सर फायदेमंद होता है। लोग अक्सर इन दिनों अधिकांश सेवानिवृत्त लोगों के लिए परिभाषित लाभ पेंशन की कमी के बारे में शिकायत करते हैं।
लेकिन वे इस तथ्य को नजरअंदाज करते हैं कि सामाजिक सुरक्षा में देरी आर्थिक रूप से वही बात है जो आजीवन पेंशन खरीदती है - एक मुद्रास्फीति समायोजन के साथ।
उदाहरण के लिए, यदि पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु में आपका लाभ $ 15,000 प्रति वर्ष होगा, तो यदि आप 48 महीने पहले दावा करते हैं तो यह केवल $ 11,250 (15,000 डॉलर का 75%) होगा।
लेकिन यदि आप एक साल इंतजार करते हैं और इसके बजाय 36 महीने पहले दावा करते हैं, तो लाभ $ 12,000 प्रति वर्ष होगा - $ 750 की वृद्धि। दूसरे शब्दों में, आपने $ 750 प्रति वर्ष मुद्रास्फीति समायोजित पेंशन खरीदने के लिए अभी $ 11,250 (लाभ का एक वर्ष) खर्च किया है।
गणित विवरण : यह एक 6.67% भुगतान है, जो है बहुत एक बीमा कंपनी से एक मुद्रास्फीति समायोजित जीवनकाल वार्षिकी खरीदकर इन दिनों 63 वर्षीय व्यक्ति की तुलना में अधिक हो सकता है। (वेंगार्ड की बोली प्रणाली मुझे बता रही है कि आज की ब्याज दरों के साथ, 63 वर्षीय पुरुष को केवल 4.62% भुगतान मिल सकता है। मादा के लिए 4.25%। और इसका कोई जीवित पति या पत्नी के पास कोई लाभ नहीं होता है, जबकि सामाजिक सुरक्षा करता है।)
दूसरे शब्दों में, उन लोगों के लिए जो सुरक्षित सेवानिवृत्ति आय रखना पसंद करते हैं, सामाजिक सुरक्षा में देरी (कभी-कभी 70 साल की उम्र तक) पूरी तरह से समझ में आता है।
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धन्यवाद, माइक, आपके इनपुट के लिए! यहां माइक से एक और महान लेख है जहां वह विवाहित जोड़ों के लिए सामाजिक सुरक्षा रणनीतियां संबोधित करता है।
अतिरिक्त आय
बुजुर्ग व्यक्तियों के लिए सामाजिक सुरक्षा का कभी भी आय का एकमात्र स्रोत होने का इरादा नहीं था। सेवानिवृत्ति बचत जैसे आईआरए, वार्षिकी, और पेंशन को सेवानिवृत्ति आय के पूरक के प्राथमिक साधन माना जाना चाहिए।
सामाजिक सुरक्षा भुगतान केवल आय का एक छोटा सा हिस्सा है जो सेवानिवृत्ति में वित्तीय आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद कर सकता है।
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