ये 5 इंटर्न कमाई पूर्णकालिक नौकरी ऑफर। यहां बताया गया है कि उन्होंने यह कैसे किया

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ये 5 इंटर्न कमाई पूर्णकालिक नौकरी ऑफर। यहां बताया गया है कि उन्होंने यह कैसे किया
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Anonim

एक नौकरी के साथ कॉलेज से स्नातक पहले से ही तैयार है - और आपके क्षेत्र में नौकरी, कम नहीं - जल्द से जल्द ग्रैड्स के लिए सपना है।

इस सपने को वास्तविकता बनाने के लिए, आपको अलग-अलग सेट करने के लिए उद्योग ज्ञान, वास्तविक दुनिया के अनुभव और मूल्यवान कनेक्शन के सही संयोजन की आवश्यकता है।

एक इंटर्नशिप उन सभी को और अधिक पाने के लिए एक शानदार तरीका हो सकता है (एक सुंदर मीठा वेतन सहित, यदि आप इन उच्च भुगतान इंटर्नशिप में से किसी एक को छीनने का प्रबंधन करते हैं।) लेकिन यदि आप असली गो-गेटर हैं, आप यह समझने में सक्षम हो सकते हैं कि कैसे करें नौकरी में इंटर्नशिप चालू करें स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद।

हमने पांच हालिया ग्रैड्स से पूछा जिन्होंने अपनी कहानियों को साझा करने के लिए किया था, फिर प्रत्येक ग्रेड की रणनीति का मूल्यांकन करने के लिए विभिन्न उद्योगों में भर्ती प्रबंधकों, करियर विशेषज्ञों और भर्ती विशेषज्ञों से पूछा।

हम जानना चाहते थे:

  • क्या ये स्मार्ट चाल सभी इंटर्न को ध्यान में रखना चाहिए?
  • कंपनी के प्रकार के आधार पर, इन रणनीतियों को जोखिम भरा था?
  • क्या ये पेशेवर अन्य महत्वाकांक्षी इंटर्न के लिए समान चाल की सिफारिश करेंगे?

यहां उन्होंने हमें बताया है …

1. बीऊ वॉकर, एसोसिएट अटॉर्नी और मार्केटिंग और डेटा वैज्ञानिक मछली और त्संग, एलएलपी

मैं फिलहाल ऑरेंज काउंटी, सीए में एक बौद्धिक संपदा कानून फर्म, मछली और त्संग एलएलपी में एक सहयोगी हूं, लेकिन मैंने यहां लगभग तीन साल पहले एक इंटर्न के रूप में शुरुआत की थी, जबकि मैं प्रथम वर्ष (1 एल) कानून छात्र था।

1 एल के रूप में, भुगतान इंटर्नशिप खोजने में बहुत मुश्किल है। वस्तुतः कोई भी कानूनी प्रशिक्षण के केवल एक वर्ष के साथ किसी को भुगतान नहीं करना चाहता है। भुगतान की स्थिति, अगर फर्म उन्हें भी प्रदान करती है, आमतौर पर दूसरे या तीसरे वर्ष के छात्रों के लिए आरक्षित होती है।

जब मैंने लॉ स्कूल में प्रवेश किया, तो मेरे पास एक परिवार (पत्नी और दो बच्चे) थे, और इसलिए मुफ्त में काम करना मेरे लिए एक विकल्प नहीं था। हमारे स्कूल के करियर विकास कार्यालय ने हमें बताया कि हमारे पहले वर्ष का भुगतान करने की हमारी संभावना बहुत ही पतली थी, यहां तक कि एक शीर्ष कानून स्कूल में भी। दरअसल, यह मेरे सहपाठियों के अनुभव का सबसे अधिक था।

तो मैंने अपने हाथों में मामलों को लिया। मैंने दक्षिणी कैलिफ़ोर्निया में 100 से अधिक कंपनियों और कानून फर्मों का शोध किया और उनसे संपर्क किया जो आईपी कानून का अभ्यास करते थे और मेरी पृष्ठभूमि को समझाया, कि मैं एक छात्र था, मैं बौद्धिक संपदा कानून में अभ्यास क्यों करना चाहता था, और पूछा कि क्या वे किसी के बारे में जानते हैं जो भर्ती करेगा।

मुझे मिली प्रतिक्रियाओं की संख्या से मुझे आश्चर्य हुआ। ज्यादातर लोगों ने कहा कि वे उस समय भर्ती नहीं कर रहे थे, लेकिन हर कोई दोस्ताना था। मैंने इस प्रक्रिया से कई साक्षात्कार सुरक्षित किए।

एक कानूनी फर्म के साथ अपने पहले साक्षात्कार से पहले, मैंने फर्म पर जितना अधिक शोध करना सुनिश्चित किया था, क्योंकि मैं उनकी वेबसाइट पर आधारित था। नतीजतन, साक्षात्कार बेहद अच्छी तरह से चला गया, और मैं उस फर्म पर एक पद स्वीकार कर रहा हूं, जो कि वर्तमान में मैं जिस फर्म पर काम करता हूं।

यहां पिछले तीन वर्षों में, मैं एक इंटर्न से विपणन के निदेशक और अब एक वकील के पास गया हूं। असल में, मैं एक वेतनभोगी कर्मचारी बन गया, जबकि मैं अभी भी लॉ स्कूल में था, जो वास्तव में अनसुना है।

ऐसी कुछ चीजें हैं जिन्हें मैंने ऐसा करने के लिए किया था:

  • मैंने एक महान पहली छाप छोड़ी क्योंकि मैंने अपना होमवर्क किया था।
  • मैंने अपने समय के दौरान पहली छाप को हिलाकर कुछ भी नहीं किया - यानी मैंने कड़ी मेहनत की और हमेशा पूछा गया कि क्या किया गया था। मैंने सीखा कि फर्म में क्या महत्वपूर्ण था।
  • जब मैंने कुछ समझ नहीं लिया तो मैंने हमेशा प्रश्न पूछना सुनिश्चित किया।
  • मैंने खुद को फर्म का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बना दिया। मैंने पहल करके और मुझसे पूछा गया उससे परे क्षेत्रों में मूल्य प्रदान करके ऐसा किया। इंटर्न के लिए भी यह संभव है। मैंने यह सीखा है जब आप अपना मूल्य और पहल साबित कर सकते हैं तो सबसे अच्छे मालिक इसे पसंद करते हैं। किसी ऐसे व्यक्ति को प्रबंधित करना बहुत आसान है जो स्व-स्टार्टर है और समस्या को प्रभावी ढंग से छोटी दिशा से हल कर सकता है, या उन समस्याओं की पहचान भी कर सकता है जिनके बारे में प्रबंधन को पता नहीं था।"

विशेषज्ञों का वजन

उसने सही क्या किया:

“ बीऊ ने जवाब के लिए नहीं लिया। चूंकि अमेरिका की मौजूदा आर्थिक स्थितियों में पिछले 8-10 वर्षों में ज्यादा सुधार नहीं हुआ है, इसलिए नौकरी आवेदकों को खड़े होने के लिए ऊपर और आगे जाना है।

" क्या बीऊ सही था, लेकिन जोखिम भरा था। वह सही था क्योंकि उसने अपने करियर को सुरक्षित रखने में पहल की थी। वह जोखिम भरा था क्योंकि अगर उसने अपने निजी ब्रांड या मूल्य वक्तव्य को गलत बताया, तो वह कंपनियां भविष्य में उन्हें किराए पर नहीं लेगी।"

- मार्क डेबियर, कैरियर विशेषज्ञ, फेयरलेघ डिकिंसन विश्वविद्यालय में सिलबरमैन कॉलेज ऑफ बिजनेस

उन्होंने अपने कार्यों के माध्यम से अपने कौशल का प्रदर्शन किया (यानी शोध, नौकरी पाने के लिए कंपनियों तक पहुंचना, जानबूझकर और पहल करना)। अक्सर बार उम्मीदवार आपको बताएंगे कि उनके पास ये कौशल हैं, लेकिन जब आप संभावित नियोक्ता दिखाते हैं तो यह एक लंबा सफर तय करता है।

मालिकों को आत्म-शुरुआत करने वाले और लोग जो छोटी दिशा के साथ काम कर सकते हैं प्यार करते हैं। इसका एक बड़ा उदाहरण यह है कि जब इंटर्न पूछते हैं, 'मैं कैसे मदद कर सकता हूं?'

"यह एक अच्छा इंटर्न है, लेकिन जो खड़ा है वह है जिसने अपना शोध किया है और अपने मालिक के पास जाता है और कहता है, "मैं देखता हूं कि आप अगले हफ्ते की टीम मीटिंग का नेतृत्व कर रहे हैं। क्या यह मददगार होगा यदि मैंने पिछले हफ्ते की बैठक और इस हफ्ते होने वाली परियोजनाओं के आधार पर एजेंडा को एक साथ रखा और समीक्षा और संपादन के लिए आपको भेज दिया? "इसके लिए कौन कह सकता है?

"आपके पूछने में सामान्य होने से आप दूर तक नहीं पहुंच पाएंगे।"

- एलीना तुबमान, कैंपस कार्यक्रम विशेषज्ञ और करियर सलाहकार

एक असुविधाजनक स्थिति पर व्यवस्थित नहीं हुआ। मैं इस कहानी के लिए दो plusses दे रहा हूँ क्योंकि बीऊ ने समर्पण का एक स्तर दिखाया जो आज भी दुनिया में बहुत दुर्लभ है।

"आज नौकरी तलाशने वालों के बीच बेरोजगारी और प्रतिस्पर्धा के उच्च स्तर के साथ, तथ्य यह है कि उन्होंने केवल पहले अवसर को स्वीकार नहीं किया जो आसपास आया था कि वह जानता था कि वह क्या चाहता था और उसके बाद चला गया। "

- पियरे Tremblay, अंतरराष्ट्रीय भाप सफाई आपूर्ति कंपनी डुप्रे में मानव संसाधन निदेशक।

उन्होंने इंटर्नशिप खोजने के लिए कड़ी मेहनत की और जवाब के लिए कोई जवाब नहीं दिया। एक स्व-स्टार्टर होने और उसके मूल्य को साबित करने के बारे में उनकी टिप्पणी महत्वपूर्ण है। जबकि कंपनियां अक्सर इंटर्न के विचार को पसंद करती हैं, असल में वे बहुत काम करते हैं और बिना किसी मूल्य के एक बड़ा समय-चूसना हो सकता है।

“ एक स्व-स्टार्टर होने के नाते, मुझे यकीन है कि यह कंपनी उसे विकसित करने के लिए समय निवेश करने के इच्छुक थी। उनका पूर्व-रोजगार अनुसंधान प्रभावशाली है क्योंकि ज्यादातर आवेदक अब ऐसा नहीं करते हैं।"

- मैरी एम। ("मिकी") टेक कंपनी न्यू ईगल में स्वॉर्टज़ेल, सीएफओ और भर्ती प्रबंधक

वह बेहतर क्या कर सकता था:

“ उन्हें ए प्राप्त होता है क्योंकि वह करियर सलाहकार या उनके करियर विकास कार्यालय के साथ काम नहीं करते थे। कोई फर्क नहीं पड़ता कि जब आप कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त करते हैं, तो आपके कैरियर के विकास कार्यालय में सेवाएं होती हैं जो वे आपको पूर्व छात्र के रूप में प्रदान कर सकती हैं।"

- DeBoer

“ उसने कुछ भी गलत नहीं किया। मैं बस कोशिश करने और ऊपर और परे जाने के लिए इंटर्न को याद दिलाता हूं। आप एक महान इंटर्न के रूप में याद रखना चाहते हैं जो ऊपर और परे चले गए, न केवल एक अच्छे इंटर्न जो उसके बारे में पूछा गया था। "

- तुबमान

"एन / ए।"

- Tremblay

"मुझे आश्चर्य हुआ कि उसने पहले मार्केटिंग स्थिति क्यों ली और फिर एक वकील बन गया? इसे एक गरीब कदम के रूप में देखा जा सकता था जो दर्शाता है कि वह कानून के बारे में गंभीर नहीं था।"

- स्वॉर्टज़ेल

ग्रेड (ए-एफ के पैमाने पर): ए- (डीबॉयर); ए (तुबमान); ए ++ (ट्रेम्बले); ए (स्वॉर्टज़ेल)

2. कैरी किर्क, डिजिटल मार्केटिंग एसोसिएट पर माजक्स मार्केटिंग

आखिरी गिरावट, मैं अपने खुले इंटर्नशिप के अवसरों के बारे में पूछताछ के लिए माजुक्स पहुंच गया। मुझे विपणन क्षेत्र में कोई अनुभव नहीं था, लेकिन मैंने व्यक्त किया कि मैं अपनी कंपनी को उद्योग में सफल होने में मदद करने के लिए उनसे क्या सीख सकता हूं, सीखने के लिए मुझे कितना दिलचस्पी और खुली थी।

मुझे एक साक्षात्कार के लिए लाया गया था और मौके पर स्थिति की पेशकश की थी। मुझे सच में लगता है कि मेरी ईमानदारी और सीखने की इच्छा इस मौके को देने में महत्वपूर्ण थी।

फरवरी को फास्ट फॉरवर्ड, जब मैंने शुरू किया। मैंने सुनना सुनिश्चित किया, नोट्स ले लिया और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सवाल पूछें।

इस समय, मैं अपने अंडरग्रेड अध्ययन के हिस्से के रूप में एक डिजिटल विपणन पाठ्यक्रम भी ले रहा था। मैंने कक्षा में सीखा अवधारणाओं को लाने के लिए सुनिश्चित किया और सिखाया कि कैसे असली अवधारणाओं में इन अवधारणाओं को लागू किया जाएगा। मई में स्नातक स्तर पर, मुझे पूर्णकालिक स्थिति की पेशकश की गई।

"उन लोगों के लिए जो अपनी इंटर्नशिप को भुगतान की स्थिति में लेना चाहते हैं, मेरी सलाह है हमेशा कुछ नया सीखने और कोशिश करने के लिए तैयार रहें। यदि आप अपने संभावित नियोक्ता को दिखा सकते हैं कि आप सफल होने के लिए क्या करना चाहते हैं, और उनकी कंपनी की सफलता में मदद करने के लिए तैयार हैं, तो यह केवल लंबे समय तक आपको लाभ पहुंचाने के लिए काम करेगा।"

विशेषज्ञों का वजन

उसने सही क्या किया:

“ कैरी ने इंटर्नशिप हासिल करने के लिए पहल की जो उसे अनुभवात्मक शिक्षा प्रदान करता था।"

- DeBoer

"मैं इस बात से सहमत नहीं हो सकता कि कंपनियां उन लोगों को किराए पर लेगी जो सीखने के इच्छुक हैं और सफल होने के लिए जो भी करते हैं।"

- तुबमान

"सीखने की उसकी इच्छा व्यक्त की। साक्षात्कार में, आमतौर पर संरक्षित होने की प्रवृत्ति होती है। तथ्य यह है कि उसने अपनी रुचि और उत्साह दिखाया था, शायद इस कारण का हिस्सा था कि उसे जगह पर एक पद की पेशकश क्यों की गई थी।"

- Tremblay

"वह इंटर्नशिप पाने के लिए बेसलाइन कर रही है। जबकि वह सीखने और बढ़ने की इच्छा का उल्लेख करती है, ऐसा लगता है कि यह वास्तव में प्रदर्शन करने के लिए अतिरिक्त मील जा रहा है, और हो सकता है कि उसके नौकरी के प्रस्ताव समय के परिणामस्वरूप वास्तव में खड़े हो जाएं।"

- स्वॉर्टज़ेल

वह बेहतर क्या कर सकती थी:

“ कैरी की दोष यह थी कि उसने नियोक्ता से कहा कि वह 'सीखने को तैयार थी।' जबकि उसके मामले में यह काम करता था, वह भाग्यशाली थी। बयान का उपयोग करके 'मैं सीखने के लिए तैयार हूं,' आप इस बात से इंकार कर रहे हैं कि आपको नौकरी करने का अनुभव नहीं है।

इसके बजाय, वह कक्षाओं में परियोजनाओं और किसी भी बहिर्वाहिक गतिविधियों से कक्षा में अपने अनुभव की ओर इशारा कर सकती थी। यही कारण है कि यह इतना महत्वपूर्ण है कि स्नातक छात्र क्लब, ग्रीक जीवन और एथलेटिक्स जैसे समूहों में शामिल हों। इनमें से प्रत्येक में, नेतृत्व की स्थिति होती है जिसे प्राप्त किया जा सकता है जिससे आप व्यावहारिक अनुभव प्रदान कर सकें।

"फिर, इस अनुभव के साथ, वह अपना स्वयं का wix.com या लिंक्डइन पेज बना सकती थी, जहां वह इस अनुभव को हाइलाइट कर सकती थी, इस प्रकार उसे कंपनी को लाने के लिए उचित ठहराया जा सकता था।"

- DeBoer

मैं यह जानकर सुझाव दूंगा कि आपके प्रश्नों के साथ कौन जाना है। प्रश्न पूछना एक कंपनी में नेटवर्क करने का एक शानदार अवसर है, और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप लोगों के उचित प्रश्न पूछ रहे हों।

"आप एक वरिष्ठ प्रबंधक से नहीं पूछना चाहते कि जूनियर भूमिका के लिए कार्य / जीवन संतुलन क्या है; आप एक जूनियर व्यक्ति या किसी ऐसे व्यक्ति से पूछना नहीं चाहते जो अपेक्षाकृत कम अवधि के लिए कंपनी में रहा हो, इस कंपनी में सफल होने के लिए किस कौशल की आवश्यकता है।"

- तुबमान

"उन परिस्थितियों में असंबद्ध सिद्धांतों को लाने के लिए इतनी जल्दी मत बनें जहां वे लागू नहीं हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, कक्षा में सीखा अवधारणा हमेशा वास्तविक शब्द पर लागू नहीं होगी)।"

- Tremblay

"कुछ भी गलत नहीं, बस असाधारण नहीं है।"

- स्वॉर्टज़ेल

ग्रेड: ए- (डीबॉयर); बी (तुबमान); बी + (Tremblay); बी (स्वॉर्टज़ेल)

3. होली स्टीफल, जूनियर मीडिया कोच पर मीडिया माइनफील्ड

मैंने कॉलेज के स्नातक होने से पहले गर्मी, मीडिया माइनफील्ड, वर्तमान में कंपनी के लिए प्रशिक्षित किया। चूंकि मैं स्नातक की तैयारी कर रहा था, मैंने मीडिया माइनफील्ड के साथ नौकरी के लिए आवेदन किया और पूर्णकालिक स्थिति की पेशकश की गई। यहां मेरी इंटर्नशिप नौकरी में बदलने का मेरा अनुभव है।

“ सबसे पहले, आप इंटर्नशिप के रूप में अपनी इंटर्नशिप नहीं देख सकते हैं; आपको इसे विस्तारित नौकरी साक्षात्कार के रूप में सोचना होगा। आपको एक इंटर्न के रूप में गंभीरता से खर्च करने का समय लेना होगा और अपना काम मूल्यवान के रूप में देखना होगा। कड़ी मेहनत करें, प्रश्न पूछें और दिखाएं कि आप कंपनी के लिए सीखने और अच्छे काम करने के लिए वहां हैं।

मेरी चाल थी ऐसा लगता है कि मेरा पूरा काम सीईओ के डेस्क पर जा रहा था - मैं उसे क्या देखना चाहूंगा?

दूसरा, आपको बाहरी व्यक्ति की तरह महसूस करना बंद कर देना है और कंपनी संस्कृति में कूदना है। एक इंटर्न के रूप में मेरा पहला सप्ताह, उस शुक्रवार के लिए एक वैकी ड्रेस अप डे की योजना बनाई गई थी। मैं पेशेवर बने रहने के लिए चुना गया था और शुक्रवार को सामान्य व्यापार में दिखाया गया था, लेकिन इसके बजाय मैंने एक ट्यूटू और कुछ निराला चश्मा डाले।

उस दिन कार्यालय में हर किसी की तुलना में मैं बहुत ही कम कपड़े पहने हुए थे, लेकिन मैंने अभी भी एक ऐसे परंपरा में भाग लिया जो मेरे सहकर्मियों से प्यार करता है और मुझे नहीं लगता कि ऐसा कुछ अनजान हो जाता है।

मुझे लगता है कि एक पेड जॉब में इंटर्नशिप चालू करने की कोशिश करते समय आप सबसे महत्वपूर्ण बात कर सकते हैं कनेक्शन बनाते हैं। आपको अपने व्यक्तिगत इंटर्नशिप के साथ काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति के साथ उन व्यक्तिगत और पेशेवर कनेक्शन बनाने की आवश्यकता है।

यदि आप जिन लोगों के साथ काम कर रहे हैं उनके साथ अच्छा संबंध बनाते हैं, तो आप उन्हें लंबे समय तक उनके साथ काम करने की कल्पना कर सकते हैं। यदि आप साबित करते हैं कि आपका काम, आपके विचार और आपके टीमवर्क कौशल मूल्यवान हैं, तो आप कभी नहीं जानते कि आगे क्या होगा।

मेरे इंटर्नशिप में मेरे आखिरी दिन, मैं चारों ओर गया और व्यक्तिगत रूप से उन सभी व्यक्तियों का धन्यवाद किया जिनके साथ मैंने काम किया और उन्होंने मेरे साथ काम करने के लिए काम किया। मैं भी वापस गया और मेरी इंटर्नशिप हाई कहने के बाद कुछ और महीनों के साथ पकड़ने के कुछ महीने बाद कार्यालय का दौरा किया।

मैं अपने इंटर्नशिप के पहले दिन से जानता था कि मीडिया माइनफील्ड था जहां मैं कॉलेज से स्नातक होने के बाद काम करना चाहता था। इसलिए मैंने कड़ी मेहनत की, नेटवर्क किया, और जितना मैं कर सकता था उतना सीखा।

"तब मैंने उन कनेक्शनों को रखा जो मैंने किया था क्योंकि मैंने नौकरियों के लिए आवेदन किया था। और मैं मीडिया माइनफील्ड में बहुत धन्यवादपूर्वक समाप्त हुआ, और मैं और अधिक खुश नहीं हो सका।"

विशेषज्ञों का वजन

उसने सही क्या किया:

“ होली इसे कुचल दिया! उसके पास सही रवैया था और उसे सब कुछ दिया। उनकी सलाह शानदार है: 'मेरी चाल यह सोचने के लिए थी कि मेरा पूरा काम सीईओ के डेस्क पर जा रहा था - मैं उसे क्या देखना चाहूंगा?'

"अगर आप इस दृष्टिकोण के साथ जाते हैं, तो कोई भी कंपनी आपको किराए पर लेना चाहती है।"

- DeBoer

सब कुछ! ध्यान देने के लिए दो बातें:

1) कंपनियां न केवल कौशल के लिए इंटर्न का मूल्यांकन कर रही हैं जो उन्हें नौकरी करने की अनुमति देगी, लेकिन अगर वे कंपनी संस्कृति के साथ गठबंधन हैं।

इस कार्यक्रम में भाग लेने से, होली ने दिखाया कि वह संस्कृति का हिस्सा बनना चाहती थी, न कि सिर्फ अपनी नौकरी करें और छोड़ दें। यह कंपनियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।

2) इसके अलावा, एक नेटवर्क बनाना बहुत महत्वपूर्ण है, और उसने उस बेकार ढंग से संभाला; आप कभी भी पुल जला नहीं चाहते हैं, भले ही इस समय कोई मौका न हो।

"यदि आपने टीम पर सकारात्मक प्रभाव डाला है और वे जानते हैं कि आप वास्तव में यह काम चाहते हैं, तो वे आपके बारे में सोचेंगे जब यह आता है - लेकिन आप उन्हें स्कूल वर्ष के दौरान भी भूल नहीं सकते हैं (दृष्टि से बाहर, बाहर मन की)। इंटर्नशिप समाप्त होने के बाद कार्यालय में जाकर होली ने अच्छी तरह से काम किया।"

- तुबमान

"व्यक्तिगत रूप से और बढ़ते व्यक्तिगत संबंधों को धन्यवाद, आपको एक यादगार व्यक्ति बनाता है। नौकरी की पेशकश करते समय यादगार होना महत्वपूर्ण है। होली ने व्यक्तिगत संबंधों को पोषित किया। यह आपको कंपनी की स्मृति में रखने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करता है।"

- Tremblay

"काम करते हुए सीईओ इसे देखने जा रहा था, और वह संस्कृति में कूद गई और महसूस किया कि यह एक 'साक्षात्कार' था। वह स्पष्ट रूप से नेटवर्किंग पर केंद्रित थी और महसूस किया कि सभी पेशेवर कनेक्शन दीर्घकालिक अवसरों का कारण बन सकते हैं।"

- स्वॉर्टज़ेल

वह बेहतर क्या कर सकती थी:

“ यह एक कठिन है क्योंकि मैं केवल नाइटपिकिंग करूँगा। वह अपने इरादे स्पष्ट कर सकती थी क्योंकि वह अपनी इंटर्नशिप के अंत में थी, जैसे कि स्नातक होने और पूर्णकालिक नौकरी की तलाश करने के बारे में अपने मालिक से बात करते हुए।

"इस परिदृश्य में, यह संभव है कि कंपनी ने उसे इंटर्नशिप के बाद पूर्णकालिक नौकरी की पेशकश की हो, जिससे उसे सुरक्षित किया जा सके। क्योंकि उसने ऐसा नहीं किया, ऐसा लगता है, उसे अन्य नौकरियों पर आवेदन करने के लिए मजबूर होना पड़ा। अपने सभी अंडों को एक टोकरी में कभी न रखें!"

- DeBoer

"कुछ भी तो नहीं!"

- तुबमान

"मुझे लगता है कि वह उन लोगों के साथ कुछ कनेक्शन करेगी जिन्हें उन्होंने साथ काम नहीं किया था। आपको दोनों लंबवत समर्थन (पदानुक्रमिक) और क्षैतिज समर्थन (विभिन्न विभाग) की आवश्यकता है।"

- Tremblay

"जबकि उन्होंने जोर दिया कि उन्होंने स्थिति का आनंद लिया, उनके कार्यों और दृष्टिकोण को कंपनी केंद्रित के बजाय स्वयं सेवा के रूप में लिया जा सकता है। मुझे आश्चर्य है कि क्या वह अत्यधिक राजनीतिक थी और काम करने के बजाए अपने करियर के विकास पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित कर रही थी।"

- स्वॉर्टज़ेल

ग्रेड: ए (डीबॉयर); ए + (तुबमान); ए- (Tremblay); ए (स्वॉर्टज़ेल)

4. केली जैकबसन, जूनियर कंटेंट क्रिएटर और सोशल मीडिया मैनेजर Illumine8 विपणन और पीआर

मैंने पत्रकारिता और जनसंपर्क में डिग्री के साथ इंडियाना विश्वविद्यालय पेंसिल्वेनिया से दिसंबर 2015 में स्नातक की उपाधि प्राप्त की। अब मैं कंपनी के लिए ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप पूरा करने के बाद Illumine8 मार्केटिंग और पीआर में काम करता हूं।

मेरे जूनियर साल के वसंत के दौरान, गर्मी इंटर्नशिप के लिए मैंने अपने बॉस को ठंडा कर दिया। मैंने सोचा कि मुझे देर हो चुकी है, इसलिए मैंने त्वरित लिफ्ट भाषण दिया। लिफ्ट पिच बहुत जल्दी था; मुझे लगता है कि मैं थोड़ा हँसे भी हो सकता था क्योंकि मैं शर्मिंदा था कि मुझे याद नहीं आया कि मैंने क्या अभ्यास किया था। पूर्व-निरीक्षण में, शायद यह थोड़ा हताश लग रहा था, लेकिन उसे पता था कि मैं अवसर के बारे में गंभीर था।

मैंने मूल रूप से उसे फोन पर अपना फिर से शुरू किया, इसे जितना संभव हो सके उतना आसान रखा। मैंने उससे कहा कि मैं स्कूल गया था, मैंने जो पढ़ा, वह मेरे करियर के साथ क्या करने में रूचि रखता था।

उसने मुझसे पूछा कि मैंने इंटर्नशिप के बारे में क्या सुना था, और मैं सदमे में था क्योंकि मुझे नहीं पता था कि वे वास्तव में इंटर्नशिप का विज्ञापन कर रहे थे; मैंने बस अपनी कंपनी को गुगल किया। बाहर निकलता है, यह मेरी शोध की कमी थी जिसने उसे अपने फोन कॉल में आकर्षित किया क्योंकि यह वास्तव में मुझे साबित करने का मौका था।

मैंने दो साक्षात्कारों के बाद इंटर्नशिप उड़ा दी, कुछ लेखन नमूने, और एक फर्जी पीआर अभियान साझा करना जो मैंने कॉलेज में बनाया था। मैंने गर्मियों के दौरान एक ब्लॉगर के रूप में काम किया, और मेरे मालिक ने मुझे अपने वरिष्ठ सेमेस्टर के दौरान दूरस्थ रूप से काम करने के लिए अंशकालिक किराए पर लिया। एक बार स्नातक होने के बाद, उसने मुझे सामग्री निर्माता और सोशल मीडिया मैनेजर के रूप में पूर्णकालिक नौकरी की पेशकश की।

इंटर्नशिप से नौकरी का अवसर बनाने के इच्छुक छात्रों के लिए मेरी सबसे अच्छी सलाह है: प्रश्न पूछने से डरो मत। कई मालिक समझते हैं कि कॉलेज के छात्र व्यवसाय की दुनिया में नए हैं, इसलिए वे सलाह साझा करने के लिए खुश होंगे। उनकी गलतियों से सीखें।

"इसके अलावा, कड़ी मेहनत शायद ही कभी अनजान हो जाती है। आलसी आलसी होने के लिए एक बुरा प्रतिनिधि है, इसलिए नए कौशल के लिए सक्रिय रूप से स्टीरियोटाइप तोड़ें जो आपके कौशल सेट को बढ़ावा देगा, जिससे आपको और अधिक मूल्यवान बना दिया जा सके।"

विशेषज्ञों का वजन

उसने सही क्या किया:

"केली भाग्यशाली बाहर। उसने कंपनी को ठंडा कहा, जो पहल दिखाता है। अधिकांश छात्रों के पास फोन कॉल करने की आशंका नहीं है, इसलिए उनकी वजह से वह खड़ी हो गईं।"

- DeBoer

"वह क्या चाहता था और ठंडे कॉलिंग के बाद जा रही थी। हर कोई ऐसा नहीं कर सकता है, और जो दिखा सकते हैं कि वे अपनी आस्तीन को ऊपर उठाने और अपने हाथों को गंदे करने के इच्छुक हैं।"

- तुबमान

"बाहर जाने और अवसर की तलाश करके पहल की गई पहल। शीत-कॉलिंग में कमी और समर्पण होता है।"

- Tremblay

"उन्होंने इंटर्नशिप में कड़ी मेहनत की और इसे व्यक्तिगत रूप से सीखने और बढ़ने और कंपनी में योगदान करने का अवसर माना।"

- स्वॉर्टज़ेल

वह बेहतर क्या कर सकती थी:

"वह वास्तव में इंटर्नशिप की खोज करने के लिए बहुत लंबा इंतजार कर रही थी और जब उसने किया, तो उसने शून्य शोध किया। अनुसंधान का आयोजन 101 है।"

- DeBoer

"कॉल करने से पहले कंपनी पर शोध करना महत्वपूर्ण है। और हर वार्तालाप का इलाज करें जैसे कि यह एक साक्षात्कार था!"

- तुबमान

"कंपनी पर जानकारी की कमी से लोगों को पता चलता है कि आप सिर्फ नौकरी चाहते हैं, नौकरी नहीं।"

- Tremblay

"वह भाग्यशाली हो गया। तैयार होने और सोचने के लिए प्रभावशाली है एक गलती है।"

- स्वॉर्टज़ेल

ग्रेड: बी (डीबॉयर); बी (तुबमान); बी- (Tremblay); बी (स्वॉर्टज़ेल)

5. डैनी गार्सिया, मार्केटिंग ऑपरेशंस मैनेजर Stacklist

वर्तमान में, मैं Stacklist.com पर मार्केटिंग ऑपरेशंस मैनेजर हूं, जो टूल स्टार्टअप का उपयोग करता है ताकि अन्य उद्यमियों को उपकरण पर त्वरित, बेहतर निर्णय लेने में मदद मिल सके।

मैं क्वींस, एनवाई में सेंट जॉन्स यूनिवर्सिटी के हाल ही में स्नातक (यह पिछले मई) हूं, जहां मैंने महारत हासिल की और मेरा बीएस मिला। मार्केटिंग में। मैंने तुरंत कॉलेज से बाहर काम करना शुरू कर दिया। मैं स्नातक होने से पहले तीन महीने की अवधि के लिए स्टैकलिस्ट के लिए इंटर्न कर रहा था, इसलिए वहां कुछ अच्छा समय था।

मैंने अपनी इंटर्नशिप नौकरी में कैसे बदल दी? मैं घबरा गया मेरे सीईओ ने हाल ही में मुझे एक निश्चित 'स्टार्टअप गुणवत्ता' रखने के रूप में वर्णित किया है, जो तेजी से आगे बढ़ रहा है, भूख लगी है, और कड़ी मेहनत कर रहा है।

यह सबसे अच्छी सलाह है जो मैं दे सकता हूं: यह सुनिश्चित करने के लिए कि कॉलेज में कोई भी बुद्धिमानी से अपना समय उपयोग कर रहा है, उन्हें केवल कर्मचारियों में बैठने और होमवर्क करने के लिए कर्मचारियों के अनुभव में अनुभव करने की आवश्यकता है। नेटवर्क, इंटरनेट सर्फ करें और ऐसी जगह खोजें जो आपको सीखने और आपके विकास में तेजी लाने में मदद करेगी।

मुझे नहीं लगता था कि मैं स्नातक स्तर पर नौकरी के साथ एक छात्र बनने जा रहा था। स्पष्ट होने के लिए, मैं एक भयानक छात्र था। मैं 18 क्रेडिट, एक अंशकालिक नौकरी (जहां मैंने सप्ताह में 35 घंटे काम किया), और स्टैकलिस्ट में मेरी इंटर्नशिप (जहां मैंने सप्ताह में 20 घंटे के लिए प्रशिक्षित किया) जुगलिंग कर रहा था। अनगिनत दिन थे जहां मैंने सोया नहीं क्योंकि मुझे 8 एएम द्वारा असाइनमेंट खत्म करने की आवश्यकता थी।

मेरे सीईओ को पता था कि मैं कितना मेहनत कर रहा था (सीमित समय के साथ मुझे कोई होमवर्क या बाहरी काम करना पड़ा), और पता था कि वह मुझ पर भरोसा कर सकती है। किसी भी इंटर्निंग के लिए, मैं केवल इतना कह सकता हूं: भूखे रहो.

कड़ी मेहनत करें, सब कुछ के लिए हाँ कहो और अपना समय बर्बाद न करें जो आपको कुछ नया सीखने में मदद नहीं करेगा। यदि आप इंटर्नशिप की तलाश में हैं, तो मैं व्यक्तिगत रूप से स्टार्टअप में इंटर्निंग की सिफारिश करता हूं, जहां यह तेजी से पकाया जाता है और आप टीम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनेंगे।

"यदि आपके पास इंटर्नशिप थी, लेकिन यह नौकरी में नहीं आ गया, तो उस अनुभव का उपयोग करें और जो भी आपने वहां किया है, उस संस्कृति और जरूरतों में फिट होने के लिए जो कुछ भी किया है, उसका उपयोग करें।"

विशेषज्ञों का वजन

उसने सही क्या किया:

“ कोई भी कंपनी आपको कठिन कौशल पर प्रशिक्षित कर सकती है, लेकिन वे आपको कड़ी मेहनत करने और अच्छी तरह से काम करने के लिए प्रशिक्षित नहीं कर सकते हैं। डैनी की तरह, उसने कहा।"

- DeBoer

सब कुछ करने के लिए हाँ कहा! एक गेट-गेटर होना महत्वपूर्ण है और दिखाएं कि आप सीखने और काम करने में सक्षम हैं।

"मैं कॉलेज में समय बर्बाद नहीं करने पर डैनी से भी सहमत हूं। हम सभी में दिन में 24 घंटे हैं, और इस तरह हम उस समय का उपयोग करते हैं जो महत्वपूर्ण है और हमारी कहानी बताता है।"

- तुबमान

"यह समझते हुए कि स्कूल में सभी जवाब नहीं हैं। यदि आपके पास वास्तविक जीवन अनुभव नहीं है, तो आप कुछ कठिन, दर्दनाक सबक सीखने जा रहे हैं।"

- Tremblay

"वह नौकरी सीखने के लिए जो कुछ सीख रहा है उसे लागू करने के मूल्य को समझता है। मेरा मानना है कि स्टार्टअप संस्कृति के लिए वह गुण जो किसी भी कंपनी में इंटर्न पर लागू होते हैं। अगर कंपनियां देख सकती हैं कि वे इंटर्न में डालने वाले समय को फिर से भर रहे हैं, तो यह व्यक्ति को ध्यान में रख सकता है।"

- स्वॉर्टज़ेल

वह बेहतर क्या कर सकता था:

उन्होंने पूरे कॉलेज में अपने कौशल को कम किया। अगर वह पहले कैरियर के विकास से मिले थे, तो वह इंटर्नशिप कर सकता था जो उसे एक इंटर्नशिप और आखिर में नौकरी के लिए प्रेरित करता। यह उसमें अधिक आत्मविश्वास पैदा करेगा।

"इसके अतिरिक्त, स्टार्टअप बहुत अच्छे हैं, इसमें कोई संदेह नहीं है, लेकिन आम तौर पर आपके पहले नौकरी के लिए नहीं। आपको एक बड़ी कंपनी में शुरू करना है जिसका लक्ष्य आप अपने कॉलिंग को ढूंढने के लिए कर सकते हैं। फिर, एक बार जब आप अपने कौशल को सम्मानित करते हैं और एक विशेषता रखते हैं, तो आप स्टार्टअप पर जा सकते हैं।"

- DeBoer

बहुत ज्यादा नहीं ले रहा है। आप कभी भी अतिप्रवाह और अंडरडिवर नहीं करना चाहते हैं। बहुत कुछ लेना और भूखा होना और सीखना और कड़ी मेहनत करना बहुत अच्छा है, लेकिन आप खुद को इतना पतला नहीं करना चाहते हैं कि आप अपनी प्रतिबद्धताओं पर नहीं पहुंच सकते।

"मैं दृढ़ता से विश्वास करता हूं कि आप एक काम कैसे करते हैं यह है कि आप सबकुछ कैसे करते हैं, और यदि वह एक 'भयानक छात्र' था और उसने अपने अकादमिकों के साथ प्रतिबद्ध नहीं किया क्योंकि वह बहुत ज्यादा जुगल कर रहा था, तो यह वास्तव में तब तक अच्छा नहीं दिखाता जब तक आप इसे समझा सकते हैं।"

- तुबमान

"लंबे समय तक सत्तर घंटे के सप्ताह टिकाऊ नहीं हैं!"

- Tremblay

"ग्रेड पदार्थ। हालांकि मैं मानता हूं कि कॉलेज के छात्र काम के अनुभव से लाभ उठा सकते हैं, यह हमेशा गरीब जीपीए की क्षतिपूर्ति नहीं करता है।"

- स्वॉर्टज़ेल

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