फोन साक्षात्कार माइकल के लिए अच्छा चला गया। जिस सुपरवाइजर ने बात की थी, उसने कहा कि उसका अनुभव बहुत अच्छा लग रहा था और वह उससे मिलने के लिए उत्साहित था।

लेकिन पर्यवेक्षक ने यह भी माना कि माइकल एक महिला थी, क्योंकि उसके पुनरुत्थान पर नाम निहित था। माइकल को नर के रूप में पहचाना जाने पर, उन्होंने ग्रीष्मकालीन शिविर परामर्शदाता के रूप में पद के लिए आवेदन करते समय अपने कागजी कार्य को बदलना शुरू नहीं किया था। नतीजतन, माइकल के फिर से शुरू होने पर उसका पुराना नाम था।

माइकल एक पोशाक शर्ट, धनुष टाई और slacks पहने हुए पहुंचे। एक मुस्कुराहट और उसके हाथ से बाहर निकलने के साथ, उन्होंने साक्षात्कारकर्ता को बधाई दी। उसने उसे बताया कि वह माइकल द्वारा जाता है और वह पुरुष सर्वनाम का उपयोग करता है। साक्षात्कारकर्ता ने अपने हाथ को नजरअंदाज कर दिया।

साक्षात्कार के दौरान, माइकल ने कहा, वह आदमी उसके पास से बैठ गया, अपने फिर से शुरू होकर आंखों से संपर्क करने से इनकार कर दिया। जब उसने उनसे अपने अनुभव के बारे में पूछा तो वह माइकल से दूर झुक गया। उन्होंने माइकल को अपने पुराने नाम से संदर्भित किया और साक्षात्कार में कई बार अपने पुराने सर्वनामों का इस्तेमाल किया।

माइकल ने कहा, "वह मुझसे बहुत दूर नहीं जा सका," केवल अपने पहले नाम से पहचाने जाने के लिए कहा।

साक्षात्कारकर्ता ने माइकल से कहा कि वह आने वाले दिनों में स्थिति के बारे में वापस सुनेंगे। माइकल को फोन कॉल नहीं मिला।

"आप बता सकते हैं कि कोई आपसे बात नहीं करना चाहता," उसने कहा। "न केवल दुःख हुआ है, बल्कि यह जानकर कि कोई भी कमरे में भी असहज था क्योंकि मैं थोड़ा अपमानजनक था।"

यहां कार्यस्थल में कई ट्रांसजेंडर लोग क्या हैं

आज, माइकल नियोजित है - लेकिन जिस कंपनी के लिए वह काम करता है उसे पता नहीं है कि वह ट्रांस है।

माइकल अपने अनुभवों में अकेले नहीं हैं: नेशनल सेंटर फॉर ट्रांसजेंडर इक्विटी के 2015 यू.एस. ट्रांसजेंडर सर्वे 27,715 ट्रांसजेंडर लोगों के सर्वेक्षण - यू.एस. में अपनी तरह का सबसे बड़ा सर्वेक्षण - पाया गया कि 53% उत्तरदाताओं ने पिछले साल नौकरी संभाली थी, भेदभाव से बचने के लिए काम पर अपनी लिंग पहचान छुपा दी थी। एक ही सर्वेक्षण में पाया गया कि पिछले वर्ष में नौकरी रखने वालों में से 30% को निकाल दिया गया था, उनकी लिंग पहचान या अभिव्यक्ति के कारण कार्यस्थल में प्रचार या किसी अन्य प्रकार के दुर्व्यवहार का अनुभव करने से इंकार कर दिया गया था।

यही कारण है कि सेंट पीटर्सबर्ग, फ्लोरिडा में मेट्रो वेलनेस सेंटर में ट्रांसजेंडर देखभाल समन्वयक लुकास व्हील, इस सवाल से डरता है: "मैं अपने नियोक्ता के लिए बाहर नहीं हूं - आप क्या सलाह देते हैं?"

एक ट्रांसजेंडर आदमी स्वयं, वह लोगों को उचित स्वास्थ्य देखभाल प्राप्त करने के लिए अपने कानूनी कागजी कार्य को बदलने से सब कुछ के लिए संसाधनों को खोजने में मदद करने के लिए जिम्मेदार है।

लुकास ने कहा, "मुझे नहीं पता कि उनके नियोक्ता कैसा है।" "मैं चीजों की सिफारिश कर सकता हूं, लेकिन दिन के अंत में, मेरी सबसे सुरक्षित सिफारिश लोगों के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए है कि उनके बतख एक पंक्ति में हैं और सबसे खराब के लिए तैयार हैं। अगर आपको लगता है कि यह बहुत मुश्किल से जा रहा है, तो शायद यह बहुत ही मुश्किल हो जाएगा। "

जब राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने 26 जुलाई, 2017 को सेना में सेवा करने वाले ट्रांसजेंडर लोगों पर प्रतिबंध लगाने की घोषणा की, तो अनुमानित 15,500 सक्रिय कर्तव्य कर्मियों को अचानक नौकरी से बाहर होने की संभावना का सामना करना पड़ा। द वाशिंगटन पोस्ट की रिपोर्ट में सेना दुनिया के ट्रांस लोगों का सबसे बड़ा नियोक्ता है।

न्याय विभाग ने तब से प्रतिबंध पर प्रतिबंध लगा दिया है, जिससे ट्रांसजेंडर लोगों को सेना में प्रवेश करने की इजाजत मिलती है, लेकिन ट्रम्प प्रशासन कई मुकदमे के खिलाफ प्रतिबंध की रक्षा जारी रखता है।

2000 से 2004 तक सेना में सेवा करने वाली एक 35 वर्षीय ट्रांस महिला तलीया कैसाडाइन, जबकि वह अभी भी एक आदमी के रूप में पहचाना गया था, ट्रम्प ने प्रतिबंध के लिए विवाद का कारण विवाद किया - जिससे लोगों को सेवा करने की अनुमति मिलती है "जबरदस्त चिकित्सा लागत और व्यवधान "- कह रहे हैं कि ट्रांसजेंडर लोग अक्सर अपने छुट्टी के समय शारीरिक रूप से संक्रमण करते हैं।

"तो कौन कहता है कि एक ट्रांस महिला या एक ट्रांस आदमी सेना में अपना समय नहीं दे सकता है और उन्हें हर 1 और 15 वें भुगतान मिलता है, अपना पैसा बचाता है, और खुद के लिए भुगतान करता है?" तलीयाह ने कहा। "कोई भी यह नहीं कह रहा है कि उन्होंने कभी भी सरकार से कुछ भी भुगतान करने को कहा है, और मुझे लगता है कि यह सबसे बड़ा मुद्दा है।"

उन्होंने इस प्रतिबंध को "अपने बेहतरीन पर भेदभाव" के रूप में वर्णित किया।

2015 यू.एस. ट्रांसजेंडर सर्वे ने ट्रांसजेंडर समुदाय में बेरोजगारी दर का अनुमान लगाया 15%। सर्वेक्षण के समय, यह यू.एस. में कुल बेरोजगारी दर से तीन गुना अधिक था उच्च बेरोजगारी ट्रांस समुदाय में 33% की चौंकाने वाली गरीबी दर में योगदान देती है, एक सामान्य दर जो सामान्य अमेरिकी आबादी का दोगुनी है।

लेकिन एक ट्रांसजेंडर व्यक्ति नौकरी पाने की कोशिश करने से पहले गरीबी चक्र अक्सर शुरू होता है।

एलजीबीटीक्यू-फ्रेंडली चेन हैम्बर्गर मैरी के एक ट्रांसजेंडर महिला और ड्रैग कलाकार, डेलोरस टी। वैन-कार्टियर ने कहा कि ट्रांस समुदाय में कई लोग परिणामस्वरूप यौन संबंध में बदल जाते हैं। यू.एस. ट्रांसजेंडर सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाताओं में से 5 में से 1 ने कुछ बिंदु पर भूमिगत अर्थव्यवस्था में भाग लिया है, और 12% ने आय के बदले सेक्स काम किया है।

वैन-कार्टियर ने कहा, "वे डरने के कारण बाहर जाने और वास्तविक नौकरी पाने से डरते हैं।" "वे पता लगाने से डरते हैं; वे भेदभाव नहीं करना चाहते हैं, या खारिज नहीं करना चाहते हैं। तो वे बाहर जाते हैं, और वे काम की तलाश करते हैं जहां उन्हें हर दिन अपने कार्यालय में नाम बुलाए जाने का सामना नहीं करना पड़ेगा, क्योंकि यह मोटा है। इस जीवन में आपको मोटी त्वचा होनी चाहिए। "

एंटी-ट्रांस भेदभाव के बारे में हम क्या कर सकते हैं?

2015 के यू.एस. ट्रांसजेंडर सर्वे ने लोगों के सामने चल रहे भेदभाव के अंतर का खुलासा किया, लेकिन यह भी बढ़ती स्वीकृति मिली।

आधे से अधिक उत्तरदाताओं ने बताया कि उनका परिवार ट्रांस होने का समर्थन कर रहा था। दो सह-तिहाई से अधिक जो उनके सहकर्मियों के पास थे, ने कहा कि वे सहायक थे। छात्रों के लिए, आधे से अधिक ने बताया कि उनके सहपाठियों ने उन्हें समर्थन दिया था।

अमेरिकन सिविल लिबर्टीज यूनियन और लैम्ब्डा जैसे समूह कानून के माध्यम से ट्रांसजेंडर समुदाय के अधिकारों की रक्षा करने और भेदभाव का सामना करने वाले लोगों का प्रतिनिधित्व करके कानूनी कार्य करते हैं।

"हम रेस्टरूम सहित रोजगार, आवास और सार्वजनिक स्थानों में भेदभाव लड़ रहे हैं। हम यह सुनिश्चित करने के लिए काम कर रहे हैं कि ट्रांस लोगों को उनकी स्वास्थ्य देखभाल की आवश्यकता हो और हम पहचान दस्तावेजों पर लिंग मार्कर बदलने और कानूनी नाम परिवर्तन प्राप्त करने में बाधाओं को चुनौती दे रहे हैं, "एसीएलयू की वेबसाइट बताती है।

फिर भी, ट्रांसजेंडर समानता के लिए राष्ट्रीय केंद्र लोगों को याद दिलाता है कि "पुस्तकों पर कानून हमेशा वास्तविक निष्पक्ष उपचार में अनुवाद नहीं करते हैं।"

लैम्ब्डा लीगल के पास नियोक्ता के लिए समर्पित एक संपूर्ण पृष्ठ है और वे अपने कार्यस्थल को उनके लिंग पहचान से मेल खाने वाले रेस्टरूम का उपयोग करने के अधिकारों के समर्थन जैसे कदम उठाकर अपने कार्यस्थल को सभी समावेशी बना सकते हैं, जिसमें विविधता प्रशिक्षण और स्वास्थ्य बीमा प्रदाता के साथ अनुबंध करना शामिल है संक्रमण से संबंधित खर्च।

लेकिन दुर्भाग्य से, ट्रांसजेंडर समुदाय के उन लोगों के लिए जो भेदभाव से निपटते हैं, सबसे अच्छी सलाह लुकास उन्हें दे सकती है कम से कम अस्थायी रूप से उनके निर्दिष्ट लिंग में उपस्थित होना।

इससे लोगों को जितना संभव हो उतना पैसा बचाना पड़ता है और एलजीबीटीक्यू-फ्रेंडली कार्यस्थल की खोज शुरू कर देता है।

"यह बेकार है, और मुझे यह कहने से नफरत है, लेकिन कभी-कभी आप ऐसा कर सकते हैं," उसने कहा। "लेकिन ऐसी जगह पर जाने के लिए जहां आप आरामदायक होंगे, आपको जीवित रहने के लिए इसे करना पड़ सकता है।"

लेकिन लुकास कहते हैं: "कुछ जगहों पर, वे बस मौजूद नहीं हैं।"

केली एनी स्मिथ द पेनी होर्डर में एक ईमेल सामग्री विशेषज्ञ है। @keywordkelly पर उसे ट्विटर पर पकड़ो।

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