2024 लेखक: Roger Fisher | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 07:22
अवकाश दिन और कर्मचारी छूट शांत और सभी हैं, लेकिन वॉलमार्ट के पास मीठे कर्मचारी लाभ के लिए एक नया विचार है: सब्सिडी वाले कॉलेज।
ठीक है, इसलिए कर्मचारियों को स्कूल जाने में मदद करने का विचार पूरी तरह से नया नहीं है। (चिपोटेल, मैकडॉनल्ड्स और स्टारबक्स ने हाल ही में कर्मचारियों को सब्सिडी वाले कॉलेज की पेशकश करना शुरू किया।)
लेकिन दुनिया का सबसे बड़ा निजी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को सिर्फ एक दिन के लिए कॉलेज की डिग्री प्राप्त करने में मदद करता है है नया।
वॉलमार्ट कर्मचारियों के लिए $ 1 एक दिन कॉलेज
बुधवार को, वॉल-मार्ट घोषणा की योजना कॉलेज की डिग्री प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए कॉलेज की लागत को कवर करना शुरू करना।
मेगा-रिटेलर यू.एस. में 1.4 मिलियन अंशकालिक, पूर्णकालिक और वेतनभोगी वॉलमार्ट और सैम क्लब कर्मचारियों को एक सहयोगी या स्नातक की डिग्री अर्जित करने का अवसर प्रदान कर रहा है।
वॉलमार्ट ने तीन गैर-लाभकारी विश्वविद्यालयों के साथ साझेदारी की है: फ्लोरिडा विश्वविद्यालय, नेब्रास्का में बेलेव्यू विश्वविद्यालय और कैलिफ़ोर्निया स्थित ब्रैंडमैन विश्वविद्यालय, प्रत्येक काम करने वाले वयस्कों के लिए एक ऑनलाइन कार्यक्रम पेश करता है। स्कूलों को काम कर रहे वयस्क शिक्षार्थियों और उच्च स्नातक दरों पर उनके समर्पण पर उनके विशेष ध्यान के लिए चुना गया था।
जब तक वे नामांकित हों, कर्मचारियों को प्रत्येक दिन $ 1 का योगदान करने की आवश्यकता होगी। (इसका मतलब है कि प्रत्येक वर्ष $ 365 - छुट्टियों और स्कूल से ब्रेक के दौरान एक दिन $ 1 की आवश्यकता होगी।)
वॉलमार्ट, इसके हिस्से के लिए, शिक्षण, फीस और किताबों की लागत का भुगतान करेगा।
कंपनी की प्रवक्ता एरिका जोन्स ने कहा, डिग्री या तो व्यापार या सप्लाई-चेन प्रबंधन में होनी चाहिए, क्योंकि वे "पूरे उद्योग में और भविष्य के काम के अवसरों के लिए प्रासंगिक होंगे।" अंततः अधिक डिग्री विकल्प जोड़े जाने की उम्मीद है।
कम से कम 90 दिनों के लिए वॉलमार्ट के लिए काम करने के बाद कर्मचारी कार्यक्रम में भाग लेने के लिए साइन अप कर सकते हैं। उन लोगों के लिए कोई दंड नहीं है जो कार्यक्रम को जल्दी छोड़ना चुनते हैं , और न्यूनतम जीपीए आवश्यकता नहीं है, हालांकि कर्मचारियों को गुजरने वाले ग्रेड अर्जित करना चाहिए।
नामांकित कर्मचारियों को शिक्षा कोच से समर्थन प्राप्त होगा, जो उन्हें आवेदन से लेकर स्नातक स्तर तक सब कुछ के माध्यम से मार्गदर्शन करने में मदद करेंगे।
जो कर्मचारी अपनी डिग्री पूरी करने से पहले कंपनी छोड़ते हैं उन्हें सब्सिडी नहीं मिल जाएगी।
वॉलमार्ट के पास पहले से ही कर्मचारियों को अपनी हाई स्कूल शिक्षा पूरी करने या जीईडी डिप्लोमा कमाने में मदद करने के लिए पहल की गई थी।
कंपनी द्वारा जारी एक बयान में वॉलमार्ट यू.एस. के सीईओ ग्रेग फोरेन ने कहा, "वॉलमार्ट की भविष्य की सफलता के लिए हमारे सहयोगियों की व्यक्तिगत और व्यावसायिक सफलता में निवेश करना महत्वपूर्ण है।" "हम जानते हैं कि प्रशिक्षण और सीखने के अवसर सहयोगियों को अपने करियर में बढ़ते और आगे बढ़ते समय ग्राहकों को देने के लिए सशक्त करते हैं।"
ग्रेस श्वाइज़र द पेनी होर्डर में एक कर्मचारी लेखक है।
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