यह मार्गदर्शिका बताएगी कि काम पर अधिक लचीलापन के लिए अपने बॉस से कैसे पूछें

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यह मार्गदर्शिका बताएगी कि काम पर अधिक लचीलापन के लिए अपने बॉस से कैसे पूछें
यह मार्गदर्शिका बताएगी कि काम पर अधिक लचीलापन के लिए अपने बॉस से कैसे पूछें
Anonim

यहां पेनी होर्डर में, हम लचीले श्रमिकों की इच्छा रखने वाली कंपनियों से नौकरी पोस्टिंग के बाद जॉब पोस्टिंग पढ़ते हैं।

वे चाहते हैं कि कर्मचारी बदलते कार्यक्रमों को काम करने के इच्छुक हैं, जो एक साथ कई परियोजनाओं को संतुलित कर सकते हैं और कभी-कभी अपने नौकरी के विवरणों के बाहर काम कर सकते हैं।

लेकिन कभी-कभी वे कंपनियां थोड़ी-थोड़ी अच्छी तरह से … खुद को कठोर बनाती हैं।

तो यदि आप चाहते हैं कि आपकी कार्यस्थल आपके लाभ के लिए अधिक लचीली हों तो आप क्या करते हैं?

शुक्र है, फ्लेक्सजब्स की वकालत शाखा, कार्य लचीलापन के लिए 1 मिलियन ने आपके लिए काम करने की लचीलापन प्राप्त करने के लिए अपने मालिक से संपर्क करने की योजना बनाई है।

" [कार्य लचीलापन के लिए 1 मिलियन] कर्मचारियों को मार्गदर्शन प्रदान करना चाहता है कि कैसे लचीलापन के मुद्दे से संपर्क किया जाए, जिससे उन्हें उम्मीद है कि उन्हें आवश्यक परिवर्तन मिल जाएगा , वर्क फ्लेक्सिबिलिटी के लिए 1 मिलियन के निदेशक एम्मा प्लंब ने कहा, और इस तरह से बदलाव में भी मदद मिलेगी।

एक लचीला कार्यसूची के लिए पूछने के लिए एक चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका

संगठन ने तीन चरणों के साथ एक चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका बनाई है: तैयारी, प्रस्ताव और चर्चा।

तैयारी चरण के दौरान, आप यह जानकर अपने प्रश्न पूछना चाहेंगे कि आपकी आदर्श कामकाजी स्थिति कैसी दिखती है। गाइड प्रस्ताव चरण के दौरान एक दोस्त के साथ अपने पिच का अभ्यास करने और चर्चा के दौरान नए फ्लेक्स अनुसूची के लिए परीक्षण अवधि लागू करने के लिए अपने मालिक से पूछताछ करता है।

संसाधन में सुझाव भी शामिल है कि क्या करना है यदि आपकी कंपनी आपके पक्ष में बिल्कुल प्रतिक्रिया नहीं दे रही है। " नो" प्राप्त करना आपके काम पर काम लचीलापन के विचार पर पूरी तरह से छोड़ने का मतलब नहीं है।

प्लंब ने कहा, "किसी भी अनुरोध के साथ अपने मालिक के पास जाना मुश्किल हो सकता है।" "लेकिन यह विशेष रूप से कठिन है जब आप ऐसा कुछ मांग रहे हैं जिसे एक संकेत के रूप में व्याख्या किया जा सके कि आप अपने काम के लिए कम प्रतिबद्ध हैं।

"यही कारण है कि 1 एमएफडब्ल्यूएफ गाइड में, हम तनाव देते हैं कि आपके नियोक्ता को लचीलापन प्रदान करने से लाभ उठाने के सभी तरीकों पर जोर देना कितना महत्वपूर्ण है। कार्य लचीलापन एक पर्क या आवास नहीं है, यह सुनिश्चित करने की एक रणनीति है कि मजदूर अपनी नौकरियों को सबसे प्रभावी ढंग से प्राप्त कर सकें। इसके बारे में कुछ भी कम प्रतिबद्ध नहीं है।"

प्लंब ने कहा कि सभी प्रकार के श्रमिक - माता-पिता, बुजुर्ग रिश्तेदारों या बीमार भागीदारों की देखभाल करने वाले लोग, शारीरिक या मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों वाले लोग, सैन्य पति / पत्नी, ग्रामीण समुदायों में रहने वाले लोग, जिनके पास स्वयंसेवी प्रतिबद्धताएं हैं, रात उल्लू, प्रारंभिक पक्षियों, शौकिया और अधिक - अधिक लचीली कार्य विकल्पों की आवश्यकता है।

" पारंपरिक, कठोर कार्यस्थल मॉडल मजदूरों के बहुमत के लिए अपनी नौकरियों में सफल होना असंभव बनाता है और अपने निजी जीवन में भी सफल होता है ," उसने कहा। "और वह डिस्कनेक्ट केवल दुर्भाग्यपूर्ण नहीं है, यह भी अनावश्यक है। हमारे पास ऐसी सभी तकनीकें हैं जिन्हें हमें बेहतर तरीके से काम करने के तरीके को बदलने की जरूरत है।"

यदि आप पूरी तरह से एक नई नौकरी की तलाश में हैं, तो फ्लेक्सजब्स की रोज़गार सूची देखें जो उनके लचीली काम प्रथाओं के लिए जाने वाली कंपनियों से उद्घाटन दिखाती है, और द पेनी होर्डर के जॉब्स पेज को बुकमार्क करती है, जिसमें लगातार नौकरियां होती हैं जो आपको घर से काम करने की लचीलापन देती हैं ।

जब आप इसमें हों, तो अधिक मजेदार और रोचक नौकरी के अवसरों के लिए फेसबुक पर द पेनी होर्डर जॉब्स पेज की तरह!

निकोल डॉव द पेनी होर्डर में एक कर्मचारी लेखक है। वह वास्तव में काम लचीलापन की सराहना करता है।

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