तो आप बस निकाल दिया गया। यहाँ क्या करना है

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Anonim

"आप को निकाल दिया गया" शब्द "द अपरेंटिस" और प्रतिदिन, कड़ी मेहनत करने वाले अमेरिकियों पर प्रतिभागियों के लिए सुनने के लिए डरावने हैं। अगर आपको अभी नौकरी से निकाल दिया गया है, तो आपकी सहजता रोना, चिल्लाने और उदासता में अपने सोफे पर एक बहुत ही योग्य छुट्टी बिताने के लिए हो सकती है। लेकिन आपको नहीं करना चाहिए।

निकाल दिया जा रहा है इसका मतलब आपके करियर के लिए सड़क का अंत नहीं है। इसका मतलब है कि आपके पास एक नया पूर्णकालिक नौकरी है: नया रोजगार अर्जित करते समय सावधानी से अपने वित्त का प्रबंधन करें।

कैसे? स्तर के नेतृत्व में, लगातार और सक्रिय रहकर।

अगर आपको अभी निकाल दिया गया है तो यहां क्या करना है:

कमरे में

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चाहे वह कथित दुर्व्यवहार के लिए कंपनी की छंटनी या समाप्ति हो, आप अपने मालिक और मानव संसाधन के सदस्य के साथ एक कमरे में खुद को ढूंढ सकते हैं। जब आपको बताया जाता है कि आपको जाने दिया जा रहा है, तो यह महत्वपूर्ण है नहीं कुछ चीजें करने के लिए।

चिल्लाओ या तूफान बंद मत करो

अपने नियोक्ता के साथ पेशेवर संबंध प्रबंधित करना कहीं और रोजगार खोजने के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है।

किसी भी पृथक्करण दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर न करें

अभी तक कम से कम नहीं। अमेरिकी समाचार एक वकील द्वारा प्रस्तावित पृथक्करण पैकेज चलाने की सिफारिश करता है; आप एक बेहतर पैकेज के लिए बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं। वास्तव में, फोर्ब्स का सुझाव है कि आप केवल पैसे से ज्यादा पूछने में सक्षम हो सकते हैं: स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति लाभों के विस्तार के बारे में पूछने पर विचार करें।

अपनी वार्ता के दौरान, आप यह भी निर्धारित कर सकते हैं कि आप और आपके पूर्व नियोक्ता दोनों तृतीय पक्षों को अलग करने का वर्णन करेंगे। यदि संभव हो, तो अपनी पूर्व कंपनी को इस बात से सहमत होने के लिए राजी करें कि संभावित नियोक्ता पहुंचने पर आपका अलगाव पारस्परिक था।

इस्तीफा मत करो

यदि आप बेरोजगारी के लिए आवेदन करना चाहते हैं, तो यह आपके सर्वोत्तम हित में है कि इस्तीफा न दें, भले ही आपका नियोक्ता ऐसा करने के लिए दबाव डाल रहा हो। केवल दुर्लभ परिस्थितियों में - यदि यह स्पष्ट है कि दुर्व्यवहार हुआ था और आप बेरोजगारी के लिए फाइल नहीं कर पाएंगे, उदाहरण के लिए - इस्तीफा देना आपके रेज़्यूमे के लिए एक बुद्धिमान विकल्प होगा।

सवाल पूछो

निकाल दिया गया है, हालांकि, डॉन की सूची नहीं है। प्रश्न पूछना एक महत्वपूर्ण बात है जिसे आप कमरे में कर सकते हैं जब आप समाप्त कर चुके हैं। जो भी आप जानना चाहते हैं, आपको शायद जानने का अधिकार है - पृथक्करण विवरण, लाभ एक्सटेंशन, संदर्भ नीतियां, बेरोजगारी की जानकारी और क्यों, विशेष रूप से, आपको जाने दिया जा रहा है।

यदि आप अपने फायरिंग के समय भावनात्मक हैं और स्पष्ट रूप से सोचने में असमर्थ हैं या उचित प्रतिक्रिया देते हैं, तो विवरण पर चर्चा करने के लिए उस दिन या सप्ताह के बाद निर्धारित अनुसूचित बैठक का अनुरोध करना स्वीकार्य है। हालांकि, यदि संभव हो, तो अपने प्रश्नों को तब और वहां और अलग-अलग तरीकों से संभालना बेहतर होगा।

गलत समाप्ति पर विचार करें

यह संभव है कि आपकी फायरिंग गलत तरीके से समाप्त हो। वास्तव में, अनुमानित हर साल 250,000 श्रमिकों को गलत तरीके से समाप्त कर दिया जाता है बैलेंस के अनुसार।

बैलेंस के अनुसार, "यदि कर्मचारी पॉलिसी का उल्लंघन किया जाता है या यदि कंपनी नीति समाप्त होने के लिए दिशानिर्देश बताती है और उन दिशानिर्देशों का पालन नहीं किया जाता है तो भेदभाव में भेदभाव शामिल होने पर एक कर्मचारी को गलत तरीके से समाप्त कर दिया जा सकता है।"

गलत समाप्ति के संबंध में कानून मुश्किल हैं, खासकर जब रोजगार "इच्छानुसार" होता है और भेदभाव साबित करना मुश्किल होता है।

उदाहरण के लिए, बोस्टन, मैसाचुसेट्स के डेनिस के। डेनिस ने एक रूढ़िवादी मूल्य के साथ एक निजी कंपनी के लिए काम किया, जिसने खुले समलैंगिक आदमी के रूप में अपनी स्थिति को बहुत नाजुक बना दिया।

डेनिस ने कहा, "मैं हमेशा अपने लक्ष्यों से मिला, और मेरे क्लाइंट मुझसे प्यार करते थे।" "किसी को भी मेरे मालिक और कुछ प्रबंधकों को छोड़कर कोई समस्या नहीं थी। लेकिन यह कुछ साबित नहीं था। यह सिर्फ एक भावना थी।"

दुर्भाग्यवश, उनके मालिक के बारे में उनके उपहास उनके बारे में अतिरिक्त कड़ी मेहनत करने के लिए एक गलत समाप्ति सूट दर्ज करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा। अंततः डेनिस को रोजगार कहीं और मिला, लेकिन उनकी कहानी हर साल कई में से एक है जो दर्शाती है कि कितना मुश्किल गलत समाप्ति सूट हो सकता है।

सप्ताह के बाद में

आपकी समाप्ति के बाद के हफ्तों में, यह गुस्सा करने, पूरी तरह से कुछ भी करने के लिए बाहर निकलने के लिए मोहक हो सकता है। लेकिन आपकी बेरोजगारी की स्थिति एक ऐसा समय होनी चाहिए जब आप पहले से कड़ी मेहनत कर सकें - यदि आवश्यक हो तो आराम करने और पुनः समूह करने के लिए थोड़ा समय निकालने के बाद।
आपकी समाप्ति के बाद के हफ्तों में, यह गुस्सा करने, पूरी तरह से कुछ भी करने के लिए बाहर निकलने के लिए मोहक हो सकता है। लेकिन आपकी बेरोजगारी की स्थिति एक ऐसा समय होनी चाहिए जब आप पहले से कड़ी मेहनत कर सकें - यदि आवश्यक हो तो आराम करने और पुनः समूह करने के लिए थोड़ा समय निकालने के बाद।

चिकित्सक के पास जाओ, पसंद है, अब

यह संभावना है कि महीने के अंत में आपका स्वास्थ्य बीमा बंद कर दिया जाएगा। एक भौतिक, एक आंख परीक्षा और एक दंत सफाई प्राप्त करें, जबकि वे अभी भी ढके हुए हैं।

अपनी बेरोजगारी के दौरान स्वास्थ्य देखभाल में देखना न भूलें, जैसे कोबरा या हेल्थकेयर.gov पर विकल्प।

अपने बजट पर एक नज़र डालें

यह समझते हुए कि अब आपके पास भरोसेमंद पेचेक डरावना नहीं हो सकता है, खासकर जब आप नहीं जानते कि आप कितने समय तक भुगतान के बिना जाएंगे। अपने बजट के साथ समय बिताएं, जहां संभव हो खर्चों काटने - मनोरंजन और यात्रा, उदाहरण के लिए - और यदि आपके पास है तो अपने आपातकालीन निधि में डुबकी डालें।

यदि चीजें लगभग तुरंत मोटे होने जा रही हैं (यानी, आप पेचेक के लिए पेचेक रहते हैं), आपको कम लागत वाले आवास पर विचार करना होगा, कम से कम एक कार में डाउनग्रेड करना होगा, या नहीं, मासिक भुगतान या यहां तक कि रूममेट भी प्राप्त करना होगा।

एक अस्थायी नौकरी या साइड गिग प्राप्त करें

यदि आपकी बेरोजगारी के दौरान वित्त चुनौतीपूर्ण है, तो खुदरा या खाद्य सेवा जैसी अस्थायी नौकरी पाएं।

यह आपके रोजगार में एक अंतर को भी रोक देगा।आज की गग अर्थव्यवस्था में, आप स्व-रोजगार विकल्प जैसे फ्रीलांस लेखन या उबर के लिए ड्राइविंग पर विचार कर सकते हैं। याद रखें, हालांकि, कुछ गिगों को पहले से निवेश की आवश्यकता हो सकती है या तुरंत भुगतान नहीं कर सकता है।

अपना ख्याल रखें

Monster.com के साथ एक साक्षात्कार में, शिकागो स्कूल ऑफ प्रोफेशनल साइकोलॉजी के डॉ मेलोडी शेफेर ने बेरोजगारी के दौरान एक महत्वपूर्ण अभ्यास के रूप में आत्म-देखभाल की पहचान की।

इसका मतलब यह है कि फिट रहना, चाहे वह काम कर रहा है या पार्क में घूम रहा है, और दोस्तों और परिवार के साथ गेम रात की तरह व्यस्त है। पहेली पहेली या मुफ्त मस्तिष्क प्रशिक्षण ऐप्स कर मानसिक रूप से फिट रखें।

बेरोजगारी के लिए फ़ाइल

यदि आपको स्पष्ट दुर्व्यवहार के कारण समाप्त नहीं किया गया था, तो संभव है कि आप बेरोजगारी के लिए अर्हता प्राप्त करें। बैलेंस यह देखने के लिए कि क्या आप योग्य हैं या नहीं, अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय से जांच करने की अनुशंसा करते हैं।

आम तौर पर, बेरोजगारी कार्यालय आपके नियोक्ता पर तब तक आपके साथ होगा जब तक कोई स्पष्ट, दिखावटी अपराध न हो जिसके लिए आपको जाने दिया गया था। यदि आप निश्चित नहीं हैं, तो बस इसके लिए जाएं।

डेटन, ओहियो के निकोल बी के लिए यह सबसे बड़ा अफसोस था, जब उसे पिछले वसंत को मेट्रिक्स के लिए समाप्त कर दिया गया था जो उसके नियंत्रण से बाहर था। क्योंकि उनके प्रदर्शन के बारे में कुछ विसंगतियां थीं, इसलिए उन्हें आवेदन करने में विश्वास नहीं था।

"मैंने बेरोजगारी के लिए आवेदन नहीं किया था और मेरी इच्छा है कि मेरे पास होगा। निकोल ने कहा, "मैंने अपनी अधिकांश आपातकालीन बचत के माध्यम से उतना ही नहीं किया होगा जितना मैंने किया था।"

निकोल की कहानी सौभाग्य से, एक ख़ुशी समाप्त हो गई थी। अपनी नौकरी की खोज शुरू करने के कुछ समय बाद, उनकी पिछली कंपनी ने अनौपचारिक रूप से स्वीकार किया कि वह उसे फायर करने के लिए गलत था और अचूक था। निकोल ने समझाया, "मेरी पिछली कंपनी ने मुझसे संपर्क किया और वापस आने के लिए कहा।" "मैं वापस लौट आया क्योंकि उन्होंने मुझे अविश्वसनीय वेतन, बेहतर कार्यक्रम और प्रबंधक का खिताब दिया।"

अपना रेज़्यूमे अपडेट करें और जॉब्स के लिए आवेदन करना शुरू करें

निकाल दिया जाने पर सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि काम फिर से ढूंढना शुरू करें। रोजगार में आपका अंतर जितना छोटा होगा, आपका पुनरुत्थान मजबूत होगा - और वित्त - होगा। बैलेंस बताता है कि रिज्यूमे और कवर अक्षरों को आपकी समाप्ति को संबोधित करने की आवश्यकता नहीं है; बस सकारात्मक रहें: "आपके छोड़ने की परिस्थितियों को तब तक लाने में कोई बात नहीं है जब तक आपको करना पड़े।"

अनुप्रयोगों और साक्षात्कार में

जबकि आप आम तौर पर अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर में अपनी समाप्ति का उल्लेख करने से बच सकते हैं, ईमानदारी आपके अनुप्रयोगों और साक्षात्कारों में महत्वपूर्ण है।
जबकि आप आम तौर पर अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर में अपनी समाप्ति का उल्लेख करने से बच सकते हैं, ईमानदारी आपके अनुप्रयोगों और साक्षात्कारों में महत्वपूर्ण है।

असल में, किसी एप्लिकेशन पर झूठ बोलने से आप बेरोजगारी लाभ से अयोग्य हो सकते हैं और किसी भी समय समाप्त होने के आधार पर हो सकता है, क्या वह कंपनी आपको किराए पर लेनी चाहिए।

फॉरेस्टर रिसर्च, एबीगेल स्मिथ के वरिष्ठ प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञ ने किसी भी व्यक्ति के लिए कुछ ठोस सलाह दी है जिसे निकाल दिया गया है और अपने पहले आवेदन या साक्षात्कार के लिए तैयार है। " कंपनी पर अपना होमवर्क करें। देखें कि क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो वहां काम करता है या दूसरा कनेक्शन जो आपको शायद संदर्भित करने के लिए पेश कर सकता है, "स्मिथ ने कहा।

हालांकि, उन्होंने कहा कि "जब आप को निकाल दिया गया था तो ईमानदारी सबसे अच्छी नीति है।"

स्मिथ और किसी भी अन्य कुशल भर्ती करने वाले या भर्ती प्रबंधकों को एक साक्षात्कार में आपके रोजगार के इतिहास के निचले हिस्से में जाना सुनिश्चित होगा। स्मिथ ने कहा, "मैं आम तौर पर पूछूंगा कि उन्हें कंपनियों को किस प्रकार बदल दिया गया है।" "वास्तव में मैं जानना चाहता हूं कि क्या वे अच्छी शर्तों पर चले गए हैं। यदि प्रदर्शन कारण था, तो उन्होंने उस भूमिका में सफलता के लिए कैसे मापा? उन्हें अच्छा प्रदर्शन करने से क्या सीमित है?

"अगर रोजगार में कोई अंतर है," उसने आगे कहा, "उस समय वे क्या कर रहे थे? यह परिवार के सदस्य की मदद के लिए छोटी तरफ परियोजनाओं से कुछ भी हो सकता है। हम सभी इंसान हैं। अंतराल के लिए बस एक अच्छी व्याख्या है!"

संक्षेप में, पूछे जाने पर आपकी समाप्ति के बारे में पारदर्शी रहें या, यदि संभव हो, तो पूछने से पहले इसे लाने के लिए एक रास्ता खोजें और उसके बाद से जो कुछ आपने किया है उसके साथ पिवोट करें। अगर यह घट रहा था, तो ऐसा कहें और आगे बढ़ें। यदि यह प्रदर्शन से संबंधित था, तो समझाएं कि आपने स्वयं को बेहतर बनाने के लिए क्या व्यक्तिगत और पेशेवर कदम उठाए हैं और सुनिश्चित करें कि यह फिर से नहीं होगा।

निकाला जा सकता है भावनात्मक रूप से, मानसिक रूप से और शारीरिक रूप से निकालना, और, यदि गलत प्रबंधन किया जाता है, तो समाप्ति आपके वित्त पर विनाश को खत्म कर सकती है। समाप्ति के चेहरे में सक्रिय रहें, सकारात्मक बने रहें और हार न दें। आपका अगला बड़ा करियर कदम आपके लिए इंतजार कर रहा है।

टिमोथी मूर अपने साथी और उनके दो कुत्तों के साथ, जर्मटाउन, ओहियो में रहने वाले एक संपादक और फ्रीलांसर हैं।

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