2024 लेखक: Roger Fisher | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 07:22
दर्जनों और दर्जनों नौकरी अनुप्रयोगों को भेजने के बाद, अंततः आप उस साक्षात्कार को शेड्यूल करने के लिए कह रहे हैं।
हाँ!
आप पहनने के लिए सही पोशाक का चयन करते हैं, अपने लिफ्ट पिच का अभ्यास करते हैं और उन प्रश्नों के उत्तर के बारे में सोचते हैं जिनकी वे पूछेंगे।
बहुत बढ़िया!
आप साक्षात्कार लेते हैं, और ऐसा लगता है कि आप भर्ती करने वालों पर सकारात्मक प्रभाव डाल रहे हैं और सभी सही प्रतिक्रिया दे रहे हैं।
आश्चर्यजनक!
लेकिन अभी तक जश्न मनाने शुरू मत करो।
क्योंकि आपके हाथ को हिलाकर और कंपनी के लिए आपका स्वागत करने के बजाय, वे आपके ऊपर टेबल चालू करते हैं।
" क्या आपके पास हमारे लिए कोई सवाल है? "
और आप स्थिर हो जाते हैं।
खैर, उम्मीद है कि यह मामला नहीं है। करियर सुधार कंपनी पायलट के करियर कोच और संस्थापक और सीईओ बेन ब्रूक्स ने कहा यदि नौकरी साक्षात्कार के दौरान आपके पास कोई प्रश्न नहीं है तो यह बुरा लगता है।
सवाल नहीं कह रहे हैं, 'मैं तट पर हूं, ध्यान नहीं दे रहा हूं और महत्वपूर्ण सोच कौशल की कमी नहीं कर रहा हूं, और एक बार जब आप मुझे किराए पर लेते हैं तो दिमागहीन होगा।'
तो आपको क्या कहना चाहिए? ब्रूक्स कुछ सलाह देते हैं कि आप अपने अगले साक्षात्कार में कैसे चमक सकते हैं।
यहां प्रश्न हैं जिन्हें आप पूछना चाहिए
ब्रूक्स ने कुछ साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले कुछ प्रश्न पूछे। वे स्थिति और कंपनी में आपकी रूचि दिखाएंगे, साथ ही वे आपको यह जानने में मदद करेंगे कि आप वास्तव में वहां काम कर रहे हैं या नहीं।
- यहां किस तरह के लोग आगे बढ़ते हैं, और क्यों?
- आपके सपने / आदर्श कर्मचारी के लक्षण क्या हैं?
- क्या आप मुझे टीम के साथ फिट बैठ सकते हैं?
- कोर जॉब कर्तव्यों से परे, आप वास्तव में क्या हासिल करना चाहते हैं और इस भूमिका के साथ क्या हासिल करना चाहते हैं?
- मुझे बताओ कि आप यहां संस्कृति के बारे में क्या प्यार करते हैं और नफरत करते हैं?
ऑफ सीमा क्या है
ध्यान रखें, सभी प्रश्न अच्छे प्रश्न नहीं हैं। आप भर्ती प्रबंधकों पर सकारात्मक प्रभाव डालना चाहते हैं , तो आप जो पूछते हैं उसे प्रतिबिंबित करना चाहिए।
ब्रूक्स ने कहा, "व्यापार मॉडल, रणनीति, ब्रांड या उत्पाद की किसी भी प्रकार की आलोचना से बचें।" "खुले अंत प्रश्नों के साथ सकारात्मक में वाक्यांश चीजें।"
उन प्रश्नों के लिए देखें जो नौकरी में आपकी रूचि दिखाते हैं, कंपनी के लक्ष्यों के साथ संरेखित नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, ब्रुक्स ने कहा कि प्रश्न, जो कि कंपनी लाभों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, वे "पोकर गेम बता सकते हैं" कि आपके इरादे गुम हो गए हैं।
"यदि आप ग्रीष्मकालीन शुक्रवार के बारे में वास्तव में चिंतित हैं," उन्होंने कहा, "यह दिखाता है कि आपका ध्यान लाभ और समय पर है, न कि कार्य स्वयं।"
और याद रखें प्राथमिकता दें कि आप समय से पहले क्या पूछना चाहते हैं। ब्रूक्स ने इस धारणा का उपयोग करने के लिए कहा कि आप केवल एक या दो प्रश्न पूछेंगे - हालांकि अधिक से अधिक तैयार होना हमेशा अच्छा होता है।
निकोल डॉव द पेनी होर्डर में एक कर्मचारी लेखक है।
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