2024 लेखक: Roger Fisher | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 07:22
कैट सैडलर, "ई! के एक लंबे समय के सह-मेजबान! समाचार, "मंगलवार को कंपनी को छोड़ दिया, कभी-कभी, निराशाजनक लिंग मजदूरी अंतर का हवाला देते हुए।
सैडलर ने हाल ही में सीखा कि उसके पुरुष सह-मेजबान, जेसन केनेडी, पिछले कई वर्षों से वह कमाई कर रही थी जो लगभग दोगुना भुगतान किया जा रहा था। कंपनी के साथ निष्पक्ष अनुबंध वार्ता के बाद, सैडलर ने नेटवर्क छोड़ने का फैसला किया। वह 12 साल तक वहां रही थी।
सैडलर ने सीखा कि ई में एक कार्यकारी से एक विसंगति थी! मनोरंजन 2017 में शुरू हुआ। उसने सोचा कि कंपनी इस मुद्दे को सही करने के इच्छुक होगी जब उसका अनुबंध वार्ता के लिए वापस आया था, खासकर जब उसने पिछले साल स्टेशन पर अधिक ज़िम्मेदारियां ली थीं।
"मुझे बहुत अधिक काम और कई और काम के घंटे विरासत में मिला, और मैंने पूरे साल एक ही अतिरिक्त डाइम के बिना ऐसा किया "उन्होंने न्यूयॉर्क टाइम्स को एक बयान में कहा। "मैंने अच्छा विश्वास किया क्योंकि मैं एक टीम खिलाड़ी हूं और मैं चाहता हूं कि दोनों शो सफल हों। मुझे भरोसा था कि, फिर से बातचीत करने के लिए समय आओ, मुझे उस काम के आगे बढ़ने के लिए काफी मुआवजा दिया जाएगा।"
केनेडी वर्तमान में "ई! के पांच खंडों का आयोजन करता है! समाचार "एक सप्ताह, साथ ही" लाइट फ्रॉम द रेड कार्पेट "शीर्षक वाला शो जो प्रमुख पुरस्कारों से एक साल पहले केवल कुछ हद तक चलता है।
सैडलर, कंपनी छोड़ने से ठीक पहले, एक सप्ताह में सात कार्यक्रमों की सह-मेजबानी कर रही थी - और वह थी बाद उसने कई महीनों तक मेजबानी की 10 से वापस काट दिया। एक बिंदु पर, वह सप्ताह में पांच दिन "डेली पॉप" (एक लाइव दो घंटे का शो) होस्ट कर रही थी, जबकि "ई! समाचार "ज्यादातर रातें।
कंपनी ने आरोपों से इंकार कर दिया कि उसने सैडलर को कम भुगतान किया क्योंकि वह एक औरत है, कह रही है कि यह कर्मचारियों को "लिंग के बावजूद, उनकी भूमिकाओं के आधार पर उचित और उचित रूप से भुगतान करती है।"
अपनी वेबसाइट पर दिए गए फैसले की व्याख्या में, सैडलर ने कहा, "मेरी टीम और मैंने जो पूछा वह मुझे लायक है और मैं बार-बार इनकार कर दिया गया था।"
सैडलर ने अपने बयान में भी उल्लेख किया कि लिंग भुगतान अंतर के दौरान है सिकुड़ते हुए, हमारे पास अभी भी लंबा सफर तय है।
और यह सच है: जातीयता के आधार पर, महिलाएं बनाते हैं पुरुषों द्वारा बनाए गए हर डॉलर के लिए कहीं भी 58 से 87 सेंट तक।
लेकिन उनमें से अधिकतर शिक्षा और अवसरों में मतभेदों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जो अभी भी हमें एक समान वार्तालाप में लाता है - यद्यपि बहुत बड़ा।
तो मजदूरी के अंतर को और भी आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए महिलाएं क्या कर सकती हैं?
शुरुआत के लिए, उस कंपनी से अवगत रहें जिसके लिए आप काम कर रहे हैं। समीक्षा पढ़ें, अपना इतिहास जानें और विचार करें कि यह एक ऐसी कंपनी है जो आपके मूल्यों को साझा करती है।
इसके अलावा, बातचीत करने और याद रखने से डरो मत अधिकतर परिस्थितियों में, आप ऐसा कर सकते हैं अपने वेतन इतिहास को अपने आप में रखें।
अंत में, यह महत्वपूर्ण है यह जानने के लिए कि आप क्या लायक हैं। अपना शोध करें: अपने क्षेत्र में दूसरों से बात करें, पेस्केल जैसी साइटों से ऑनलाइन वेतन जानकारी इकट्ठा करें और सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता आपका इतिहास और अनुभव खाता ले रहा है - न सिर्फ आपके पिछले वेतन।
किसी भी तरह से, इसमें समय लगेगा और यह काम करने जा रहा है। इस मुद्दे पर लोगों को प्रकाश डालने के लिए कदम उठाने की आवश्यकता होगी।
"[डब्ल्यू] हमारी आवाज़ के बिना, हम स्थायी परिवर्तन कैसे करेंगे?" सैडलर ने अपनी वेबसाइट पर सवाल उठाए। "अगर हम निष्पक्ष और आज के लिए खड़े नहीं हैं तो हम अगली पीढ़ी की लड़कियों के लिए इसे बेहतर कैसे बना सकते हैं?"
ग्रेस श्वाइज़र द पेनी होर्डर में एक जूनियर लेखक है।
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