2024 लेखक: Roger Fisher | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 07:22
आपको अपना काम कितना पसंद है?
अगर आपके मालिक ने आपको एक महीने का वेतन छोड़ने की पेशकश की, तो क्या आप पैसे ले लेंगे?
$ 5,000 के बारे में क्या? या $ 25,000?
कुछ कंपनियां इस विचार के प्रति इतनी प्रतिबद्ध हैं कि सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी वे हैं जो वास्तव में वहां रहना चाहते हैं कि उन्होंने कार्यक्रम बनाए हैं अपनी नौकरियों को छोड़ने वाले लोगों को नकद प्रदान करें.
विचार यह है कि जो कर्मचारी अपनी नौकरियों का आनंद नहीं लेते वे पैसे लेते हैं; जो लोग अपनी नौकरी से प्यार करते हैं वे हर दिन काम पर आते रहेंगे।
यहां पांच कंपनियां हैं जो आपको अपना काम छोड़ने के लिए भुगतान करेंगी:
1. ज़ैप्पोस
आइए जूता और कपड़ों की कंपनी ज़ैप्पोस से शुरू करें, दोनों अपनी ग्राहक सेवा के लिए प्रसिद्ध हैं और यह "ऑफ़र" कहलाता है: यदि नए कर्मचारियों को ज़ैप्पोस के लिए काम करने का आनंद नहीं मिलता है, तो कंपनी उन्हें छोड़ने के लिए एक महीने का वेतन देगी।
ज़ैप्पोस सभी के बाद ग्राहक सेवा के बारे में है - और यदि आप ज़ैप्पोस से खुश नहीं हैं, तो हो सकता है कि आप ज़ैप्पोस के ग्राहकों को खुश करने में मदद करने के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति न हों।
2015 में, ज़ैप्पोस ने प्रस्ताव को एक कदम आगे ले लिया। कंपनी अपनी प्रबंधन शैली में बदलाव कर रही थी, इसलिए ज़ैप्पोस ने मौजूदा कर्मचारियों को तीन महीने के वेतन (न्यूनतम पर) या हर साल काम करने के लिए एक माह का वेतन में सेवरेंस पैकेज लेने का अवसर दिया।
यह कहने का एक और तरीका था "अगर आप हमारे लिए काम करने में खुश नहीं होंगे, तो हम कुछ और चुनना आसान बनाना चाहते हैं।" जैसा कि ज़ैप्पोस की रिपोर्ट है, लगभग 18% कर्मचारियों ने अलग किया है।
2. अमेज़ॅन
200 9 में, ज़ैप्पोस को अमेज़ॅन द्वारा अधिग्रहित किया गया था। 2014 में, अमेज़ॅन ने ऑफ़र ऑफ़ द ऑफ़र का एक संस्करण घोषित किया: एक कार्यक्रम कहा जाता है " छोड़ने के लिए भुगतान करें। "
यहां बताया गया है कि कैसे अमेज़ॅन के सीईओ जेफ बेजोस ने इसे शेयरधारकों को समझाया:
छोड़ने के लिए भुगतान बहुत आसान है। साल में एक बार, हम अपने सहयोगियों को छोड़ने के लिए भुगतान करने की पेशकश करते हैं। पहला साल प्रस्ताव दिया जाता है, यह $ 2,000 के लिए है। फिर यह सालाना एक हजार डॉलर तक बढ़ जाता है जब तक यह 5,000 डॉलर तक नहीं पहुंच जाता। प्रस्ताव पर शीर्षक "कृपया इस प्रस्ताव को न लें।" हमें आशा है कि वे प्रस्ताव नहीं लेंगे; हम उन्हें रहना चाहते हैं। हम यह प्रस्ताव क्यों करते हैं? लक्ष्य लोगों को एक पल लेने और उन चीज़ों के बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित करना है जो वे वास्तव में चाहते हैं। लंबे समय तक, एक कर्मचारी जहां कहीं भी रहना चाहता है वह कर्मचारी या कंपनी के लिए स्वस्थ नहीं है।
दूसरे शब्दों में: अमेज़ॅन के लिए चार साल तक काम करें, और यह आपको दूर जाने के लिए 5,000 डॉलर का भुगतान करेगा। मालिकों को आशा है कि आपको अमेज़ॅन के लिए काम करना अच्छा लगेगा कि आप अलविदा कहने की कल्पना नहीं कर सकते - $ 5K के लिए भी नहीं।
3. AdoreMe
अगर आपको लगता है कि $ 5,000 बहुत सारा पैसा लगता है, $ 10,000 के बारे में कैसे?
यही है कि अधोवस्त्र कंपनी एडोरमे अपने प्रस्थान कर्मचारियों को प्रदान करती है। ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार:
इन दिनों कई लोकप्रिय लाभों की तरह, उदार विभाजन उपहार एक सकारात्मक कंपनी संस्कृति के अस्तित्व को सिग्नल करने का प्रयास है, जो दोनों पीछे रह रहे हैं और जो अभी तक आने वाले हैं। संगठन का प्रकार जो वफादार, कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारियों को पैसे का ढेर देता है, सिद्धांत रूप में, काम करने के लिए एक वांछनीय जगह है।
ब्लूमबर्ग ने यह भी नोट किया कि प्रत्येक कर्मचारी को $ 10,000 बोनस नहीं दिया जाता है जो दो सप्ताह के नोटिस में बदल जाता है, और सीईओ मॉर्गन हर्मैंड-वाइच का उद्धरण देता है: " हम इसे किसी ऐसे व्यक्ति के लिए करेंगे जो एडोर मी में बहुत मेहनत और प्रयास करता है। "
4. दंगा खेलों
नए दंगा कर्मचारियों के पास यह निर्धारित करने के लिए छह महीने हैं कि कंपनी एक अच्छा फिट है या नहीं। अगर वे फैसला करते हैं कि वे नहीं रहना चाहते हैं, दंगा उन्हें अपने वेतन का 10% $ 25,000 अधिकतम के साथ देता है।
दंगा ने गेमिंग शब्द "क्यूई डॉज" के बाद अपनी प्रोत्साहन योजना का नाम दिया और इसे इस तरह समझाया:
अगर कोई हमारी संस्कृति के अद्वितीय स्वाद पर gags, वे खुद को और कंपनी पेचेक के लिए लटकने के लिए एक अक्षमता कर रहे होंगे।
5. डीलडैश
नीलामी साइट डीलडैश के पास एक कार्यबल है जो छह देशों में फैल गया है - इस लेखन के अनुसार, इसमें लंदन, मिनियापोलिस और फिनलैंड के दो शहरों में नौकरी खोलने हैं - और यह न केवल सर्वश्रेष्ठ संभव टीम बनाने के लिए तैयार है बल्कि यह भी तैयार है किसी भी कर्मचारी को इस्तीफा देने वाले $ 6,000 का भुगतान करें।
जैसा कि डीलडैश जॉब लिस्टिंग समझाता है:
हम मानते हैं कि डीलडैश में काम करने वाले लोग केवल ऐसा ही करना चाहिए क्योंकि वे इसे प्यार करते हैं, न कि क्योंकि यह वित्तीय रूप से उनका एकमात्र विकल्प है।
रोजगार के लिए यह वास्तव में स्वस्थ तरीका है - और $ 6,000 इस्तीफा बोनस की पेशकश करने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है डीलडैश कर्मचारियों के पास कम से कम एक अन्य वित्तीय विकल्प है: अपनी नौकरी छोड़ दो, $ 6,000 लें और उन्हें पसंद की तलाश शुरू करें।
आपका मोड़: क्या आपके नियोक्ता ने आपको $ 5,000 की पेशकश की है तो क्या आप अपना काम छोड़ देंगे? $ 10,000 के बारे में कैसे? क्या आप अपनी नौकरी से इतना प्यार करते हैं कि आपको कितने पैसे छोड़ने के लिए मनाया जा सकता है?
निकोल डाइकर द बिलफॉल्ड में एक वरिष्ठ संपादक हैं, और उनका काम द टोस्ट, द लिखित लाइफ, बोइंग बोइंग और लोकप्रिय विज्ञान में भी दिखाई दिया है।
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