अगर आपको Google की तरह किसी कंपनी में नौकरी चाहिए तो आपको यह जानने की आवश्यकता है

विषयसूची:

वीडियो: अगर आपको Google की तरह किसी कंपनी में नौकरी चाहिए तो आपको यह जानने की आवश्यकता है

वीडियो: अगर आपको Google की तरह किसी कंपनी में नौकरी चाहिए तो आपको यह जानने की आवश्यकता है
वीडियो: कैसे मैंने अपनी ड्रीम कंपनी GOOGLE को क्रैक किया 2024, जुलूस
अगर आपको Google की तरह किसी कंपनी में नौकरी चाहिए तो आपको यह जानने की आवश्यकता है
अगर आपको Google की तरह किसी कंपनी में नौकरी चाहिए तो आपको यह जानने की आवश्यकता है
Anonim

प्रत्येक वर्ष, Google पर लगभग 2 मिलियन लोग नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं। द गार्जियन के मुताबिक लगभग 5,000 किराए पर लेते हैं।

आप अपनी बाधाओं के बारे में कैसा महसूस करते हैं? कोई उस कुलीन 0.25% में गिरना है … सही?

यहां तक कि यदि आप जमीन नहीं लेते हैं - या जरूरी इच्छा - सिलिकॉन वैली के इस विशेष विशालकाय के साथ नौकरी, तकनीकी नौकरियां काम का भविष्य हैं। आपका सपनों का काम वहां से बाहर है।

शीर्ष तकनीक कंपनियों और कर्मचारियों की ये युक्तियां आपको इसे जमीन देने में मदद कर सकती हैं।

यहां Google पर नौकरी पाने का तरीका बताया गया है - या किसी अन्य तकनीकी कंपनी …

1. सही कौशल जानें

यदि आप तकनीक में नौकरी चाहते हैं, तो आपको भाषा बोलनी होगी।

जावा, वह है। या पायथन या रूबी … या लगभग एक दर्जन अन्य लोकप्रिय प्रोग्रामिंग भाषाओं में से एक।

यदि यह आपके लिए बिल्कुल नया है, इनमें से एक आज़माएं कोड सीखने के लिए मुफ्त ऐप्स शुरुवात से।

यदि आप अधिक मार्गदर्शन चाहते हैं, तो कोडिंग बूटकैम्प पर विचार करें। ये शॉर्ट - आमतौर पर 12 सप्ताह के पाठ्यक्रम आपको स्कूल में समय या पैसा खर्च किए बिना, एक विपणन योग्य कौशल को जल्दी से सीखने में मदद करते हैं।

और वे कुछ शानदार नौकरी के अवसर पैदा कर सकते हैं।

फिलाडेल्फिया स्थित डेवलपर कोडी नॉर्मन ने हमें बताया, "कोडिंग बूटकैम्प" आपको नए कैरियर में एक अच्छी नींव और स्प्रिंगबोर्ड प्रदान करता है। " "… यह मुझे नौकरी पाने की इजाजत देता है जो अन्यथा बहुत कठिन होता।"

यदि आप तकनीकी दुनिया में काम करना चाहते हैं, लेकिन नहीं विकास में, अपने अन्य कौशल का उपयोग करने के बारे में सोचें।

इन कंपनियों के पास एचआर से लेखा और सोशल मीडिया और उन मशहूर साइट कैफेटेरिया के लिए खाद्य सेवा के लिए मार्केटिंग में कर्मचारियों के लिए कई विभाग हैं।

2. नौकरियों के लिए कहां देखना है

शायद आप क्रेगलिस्ट पर Google जॉब लिस्टिंग में नहीं होंगे। (यदि आप करते हैं, तो कृपया अपने साक्षात्कारकर्ता को न बताएं कि आपको यह कहां मिला।)

तकनीक में शीर्ष नौकरियों के साथ लूप में रहने के लिए, अपने उद्योग में काम करने वाले लोगों की ओर ध्यान केंद्रित एक साइट का उपयोग करें।

पासा एक नौकरी साइट है विशेष रूप से तकनीकी करियर के लिए।

स्थिति, स्थान, कंपनी और अन्य मानदंडों द्वारा फ़िल्टर करने के लिए किसी भी नौकरी-खोज साइट की तरह इसका उपयोग करें - सिवाय इसके कि आप अप्रासंगिक लिस्टिंग के एक गुच्छा के माध्यम से sift नहीं होगा , क्योंकि साइट उन प्रकार की नौकरियों को पूरा करती है जिन्हें आप ढूंढ रहे हैं।

आप अपने बाजार मूल्य को खोजने के लिए डाइस की हैक योर कैरियर सुविधा का भी उपयोग कर सकते हैं - ताकि आपको पता चले कि आपको अपने कौशल और अनुभव के लिए काफी भुगतान किया जा रहा है।

3. अपने वर्तमान काम पर आगे बढ़ो

अपने मालिक को अपना काम लेने के लिए कहने से पहले और इसे आप को फेंक दें- पता करें, अपने अगले स्थान में सफलता के लिए आपको सेट करने के लिए अपनी वर्तमान स्थिति का अधिकतर हिस्सा बनाएं।

यहां तक कि यदि आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं, तो कुछ नया सीखने के हर अवसर को जब्त करें। जो कुछ भी आप करते हैं उसके लिए भुगतान प्रशिक्षण पर विचार करें। अपने उद्योग में लोगों के साथ नेटवर्क करने के लिए समय का उपयोग करें (या अन्य, जो काम में आ सकते हैं)।

मुलायम कौशल का अभ्यास करें जिनकी आपको आवश्यकता होगी इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहां जाते हैं।

इसे Google के अपने पूर्व वरिष्ठ उपाध्यक्ष लोगों के संबंधों से लें (वह व्यक्ति जो लोगों को काम पर रखता है)। अपनी पुस्तक "वर्क रूल्स!" में, लास्ज़लो बॉक आपके काम का अर्थ देने की सलाह देते हैं।

वह कहता है, "काम को एक विचार या मूल्य से कनेक्ट करें जो दिन-प्रतिदिन आगे बढ़ता है," और वह ईमानदारी से दर्शाता है कि आप क्या कर रहे हैं।

"यदि आप एक लोमड़ी स्लाइसर हैं, तो आप लोगों को खिला रहे हैं। यदि आप प्लंबर हैं, तो आप लोगों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार कर रहे हैं। आप जो भी कर रहे हैं, यह किसी के लिए मायने रखता है। और यह आपके लिए महत्वपूर्ण होना चाहिए।"

अपनी नौकरी के उद्देश्य के आधार पर जाएं, और इसे जीतें - भले ही आप जानते हों कि आप अपने बाकी के जीवन के लिए लोक्स को टुकड़ा नहीं करना चाहते हैं।

4. कौशल विकसित करें Google के बारे में परवाह है (अन्य कंपनियों की देखभाल करेंगे, बहुत)

गार्जियन ने बॉक से पूछा कि Google कर्मचारियों में क्या देखता है।

यह स्पष्ट है कि आपको किंडरगार्टन की याद ताजा रंगों में सजाए गए परिसर में इसे बनाने के लिए पारंपरिक व्यावसायिकता को दूर करने की आवश्यकता नहीं है। क्या कर देता है बात है, तो?

सबसे पहले, बॉक कहते हैं, "सामान्य संज्ञानात्मक क्षमता … न केवल कच्ची [खुफिया] बल्कि जानकारी को अवशोषित करने की क्षमता।"

वे "उभरते नेतृत्व" की भी तलाश करते हैं। … जब आप कोई समस्या देखते हैं, तो आप कदम उठाते हैं और इसे संबोधित करने का प्रयास करते हैं। फिर जब आप की आवश्यकता नहीं होती तब आप बाहर निकलते हैं।"

इसके बाद, वे उस गुणवत्ता की तलाश करते हैं जिसे आपने कभी भी सुना होगा: "Googleyness। "

यह वह नाम है जो कंपनी उन विशेषताओं को देती है जो आपको सांस्कृतिक फिट बनाती हैं, जो बोक कहते हैं कि "बौद्धिक विनम्रता" तक उबाल लें। आपको गर्म और मैत्रीपूर्ण होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको प्रवेश करने में सक्षम होना चाहिए - और विश्वास करें - जब आप गलत होते हैं तो आप अन्य Googlers के साथ जाल करना चाहते हैं।

सूची में आखिरकार, वे "उस नौकरी में विशेषज्ञता की तलाश करते हैं जिसके लिए हम आपको किराए पर लेना चाहते हैं।"

आश्चर्यचकित है कि आखिरी है? Google एकमात्र ऐसी कंपनी नहीं है जो इस तरह से काम करती है - यह सिर्फ वह कंपनी है जिसने पिछले दशक में सबसे प्रसिद्ध विचार बनाया है।

यदि आप नई जानकारी सीख और समझ सकते हैं, तो जहां आपको आवश्यकता हो, वहां कदम रखने के इच्छुक हैं, और जब आप गलत होते हैं तो प्रवेश और समायोजन कर सकते हैं, फिर स्थिति के लिए आवश्यक कौशल चुनना केक का एक टुकड़ा होना चाहिए।

5. Google पर नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें

Google, एक के लिए, अपनी मांग की गई नौकरियों के लिए आवेदन करना बहुत आसान बनाता है। यह बाहर निकलता है - ऑनलाइन - वास्तव में यह आपके आवेदन में क्या देख रहा है।

असली रहस्य यहाँ? ये सुझाव उपयोगी हैं जहां आप आवेदन करना चाहते हैं, इसलिए ध्यान दें।

आपके रेज़्यूमे के बारे में, Google कहता है, "यह जानकारी का पहला भाग है जो हम आपके बारे में देखेंगे, इसलिए अपनी उपलब्धियों को हाइलाइट करें। यहां उन्हें फ्रेम करने का तरीका बताया गया है …"

इसे इतना आसान बनाने के लिए एक कंपनी का अच्छा लगा! यहां बताया गया है कि इसके भर्ती प्रबंधक आपके रेज़्यूमे में क्या देखना चाहते हैं:

  • सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा हाइलाइट किए गए कौशल और अनुभव नौकरी के विवरण के अनुरूप हैं।
  • विशिष्ट होना! आपने किस परियोजना पर काम किया? परिणाम क्या थे? आपने सफलता को कैसे माप लिया?
  • आपने किस नेतृत्व की भूमिका निभाई है? आपने कितने लोगों की देखरेख की?
  • यदि आपके पास सीमित कार्य अनुभव है, तो आप किस तरह की स्कूल परियोजनाओं या coursework किया था जो आपके कौशल को दिखाएगा?

अंत में, Google कहता है, "इसे छोटा रखें! अगर अतिरिक्त जानकारी (पोर्टफोलियो की तरह) है तो हमें भर्ती प्रक्रिया के दौरान आवश्यकता है, आपका भर्तीकर्ता आपके साथ इसे इकट्ठा करने के लिए काम करेगा।"

6. अपने साक्षात्कार के लिए तैयारी

नौकरी साक्षात्कार पूर्ण सबसे खराब हो सकता है। या वे सबसे अच्छे हो सकते हैं … और उसके बाद के बाद के पांच दिन जब आप एक फोन कॉल का इंतजार कर रहे हैं तो सबसे खराब हो सकता है।

अपने सर्वश्रेष्ठ खेल को लेकर आत्मविश्वास के साथ भर्ती के कार्यालय में प्रमुख। संक्षिप्त और विचारशील उत्तरों को जानकर शुरू करें इन आम साक्षात्कार के सवाल

इसके बाद, अपनी सोच टोपी करें। (सचमुच नहीं, जब तक कि यह एक कर्कश नहीं है, आपको लगता है कि आप अपने भविष्य के नियोक्ता के साथ आगे बढ़ेंगे।)

घाटी के बेहतरीन वास्तव में आउट-ऑफ-द-बॉक्स साक्षात्कार के प्रश्नों के लिए प्रसिद्ध हैं, इसलिए … के लिए तैयार रहें, जिसके लिए आप तैयार नहीं थे।

आपको गर्म करने के लिए, इस बारे में सोचें कि आप इनका जवाब कैसे देंगे प्रमुख तकनीकी कंपनियों में चुनौतीपूर्ण प्रश्न वास्तविक साक्षात्कारकर्ताओं का सामना करना पड़ा:

  • "आप एक निश्चित क्षेत्र में शीर्ष पांच जावा डेवलपर्स को कैसे ढूंढेंगे?" - Google, तकनीकी भर्तीकर्ता।
  • "फेसबुक और ट्विटर अभियानों के बीच विपणन खर्च को अनुकूलित करने के लिए एक समीकरण लिखें।" - उबर, डेटा विश्लेषक।
  • "फेसबुक पर बिक्री के संचालन कितने खुश हैं, आपको लगता है कि फेसबुक एक दिन में आता है?" - फेसबुक, बिक्री संचालन।
  • "एक ब्रांड का नाम दें जो आपको एक व्यक्ति के रूप में दर्शाता है।" - ट्विटर, ब्रांड रणनीतिकार।

अपनी सपना नौकरी भूमि

स्थिति या उद्योग के बावजूद, आप अपने सपनों की नौकरी को जन्म देने के लिए आवश्यक सबसे महत्वपूर्ण टुकड़े लाते हैं - आपके चमकदार व्यक्तित्व और प्रतिभा की संपत्ति।

हमें आशा है कि ये सुझाव आपको उस कंपनी के साथ दरवाजे में आने की आवश्यकता दे सकते हैं जिसके बारे में आप सपने देख रहे हैं क्योंकि आप अपनी आंखों में 101 वर्षीय उम्र के बच्चे के साथ छोटे-छोटे थे।

(101 पांच के लिए बाइनरी है … लेकिन आप पहले ही उसे जानते थे।)

दाना सितार (@ डानासर) द पेनी होर्डर में एक वरिष्ठ लेखक हैं। उन्होंने हफिंगटन पोस्ट, Entrepreneur.com, राइटर डाइजेस्ट और अधिक के लिए लिखा है, जहां भी इसकी अनुमति है वहां हास्य का प्रयास करें (और कभी-कभी जहां यह नहीं है)।

सिफारिश की: