2024 लेखक: Roger Fisher | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 07:22
यदि आप दुनिया भर के लाखों लोगों में से एक हैं जो मासिक धर्म के लक्षणों को अक्षम करते हैं, तो इतालवी सरकार द्वारा प्रस्तावित इस नई नीति पर आपका ध्यान मिल सकता है।
इतालवी संसद एक आवश्यकता को कानून बनाने पर चर्चा कर रही है कि कंपनियों को हर महीने अपनी महिला कर्मचारियों को तीन दिन का भुगतान छुट्टी देनी होगी।
मासिक धर्म की छुट्टी नीति महिलाओं को घर पर रहने की इजाजत देगी जब उनकी अवधि के लक्षण सबसे बुरे होते हैं - और अभी भी भुगतान मिलता है।
मासिक धर्म की छुट्टी उतना ही कट्टरपंथी नहीं है जितना लगता है।
कई एशियाई देश इस विचार के साथ पहले से ही बोर्ड पर हैं और दशकों से पहले कानून बना रहे हैं।
भुगतान की गई नीतियां इंडोनेशिया में प्रति माह दो दिन से ताइवान में प्रति दिन तीन दिन तक होती हैं।
मासिक धर्म छोड़ने नीतियां एक अच्छा विचार है?
पहली नज़र में, मासिक धर्म छोड़ने की नीतियां कभी भी सबसे अच्छे विचार की तरह लगती हैं।
लेकिन क्या वे हैं?
दर्दनाक काल के साथ संघर्ष करने वाले बहुत से लोग अक्सर दुविधा का सामना करते हैं: घर पर रहें और मजदूरी खोने का जोखिम या इबप्रोफेन की एक बोतल पकड़े हुए काम पर जाएं और सर्वश्रेष्ठ के लिए आशा करें।
ऐसा लगता है कि एक कार्यस्थल अवधि नीति इस निर्णय को आसान बनाती है, लेकिन कुछ संभावित कमीएं हैं।
फॉर्च्यून के क्लेयर ज़िलमैन कहते हैं, "नियोक्ताओं से विशेष रूप से महिलाओं की सबसे अधिक जैविक जैविक विशेषता को समायोजित करने के लिए कहा जाता है - जो गंभीर दर्द का सामना करने वालों के लिए सहायक होते हैं - एक प्रतिकृति अनुरोध की तरह समग्र रूप से लगता है, विशेष रूप से इस पर विचार करते हुए कि महिलाओं के बिना कितनी दूर आ गई है।"
अन्य आलोचकों का कहना है कि ऐसे कानून मूल रूप से महिलाओं को कमजोर करते हैं।
ब्लेज़ के ट्रे गोइंस-फिलिप्स कहते हैं, "चाहे यह जानबूझकर हो, मासिक धर्म छोड़ने का विचार यह संकेत देता है कि महिलाओं को अपने प्राकृतिक चक्र के साथ दर्द और हार्मोनल परिवर्तनों का मुकाबला करने की उनकी क्षमता पर नियंत्रण खो देता है।"
फिर भी दूसरों का कहना है कि इससे कम महिलाओं को भर्ती करने वाले संगठनों का नेतृत्व हो सकता है।
इसके अलावा, मासिक धर्म छोड़ने की नीतियों को लागू करने में शामिल सभी के लिए अजीब हो सकता है।
हम में से कितने हम अपने मालिक और हर किसी के साथ काम करना चाहते हैं, "अरे, अनुमान लगाओ क्या? मैं आज अपने घरों में नर्सिंग और मेरी चॉकलेट cravings indulging घर हो जाएगा क्योंकि मुझे मेरी अवधि मिली है!”
मासिक धर्म की छोड़ने वाली नीतियां ट्रांसजेंडर कर्मचारियों या अत्याधुनिक प्रजनन चिकित्सा समस्याओं वाले श्रमिकों के लिए चीजों को असहज बनाती हैं।
कंपनियां या देश जो अवधि नीतियों को पेश करते हैं, इसका मतलब हो सकता है लेकिन अंत में, इरादे के रूप में सहायक नहीं हो सकता है।
काम पर अपनी अवधि का प्रबंधन
वर्तमान में कोई अमेरिकी कानून नहीं है जो नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को मासिक धर्म की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता है, हालांकि ओरेगन स्थित नाइकी, इंक इसे "उन देशों में प्रदान करता है जहां यह लाभ स्थानीय कानून के तहत संरक्षित है।"
यह असंभव है कि यू.एस. कार्यकर्ता कभी भी जल्द ही कार्यस्थल में आवश्यक इस विशेष लाभ को देखेंगे - यदि कभी भी।
यदि आप काम पर अपनी अवधि का प्रबंधन करने के तरीके के साथ संघर्ष करते हैं, तो चीजों को थोड़ा आसान बनाने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।
1. अपने काम बैग हथियार
अपने साथ कुछ आपूर्ति रखें चाहे आपको लगता है कि आपको कभी भी उनकी आवश्यकता है या नहीं - और ibuprofen को मत भूलना।
(बोनस: आप हमेशा एक सहकर्मी को जमानत देने के लिए तैयार रहते हैं जो पकड़ा जाता है, ठीक है, खाली हाथ।)
2. अपने फ्लेक्स समय व्यायाम करें
यदि आपका नियोक्ता आपको घर से काम करने की इजाजत देता है, तो अपने शेड्यूल को दिन के समायोजन के लिए व्यवस्थित करें जब आपको हीटिंग पैड या गर्म पानी की बोतल से जुड़े रहने की आवश्यकता हो।
3. एक बीमार दिन ले लो
यदि आपको भुगतान का समय मिल गया है, तो इसका इस्तेमाल करें। मासिक धर्म के लक्षण बुखार के रूप में घर या रहने के लिए वैध कारण हैं।
यदि आप चरम क्षमता पर परिचालन नहीं कर रहे हैं तो आप अपनी टीम के लिए अच्छा नहीं हैं इसलिए घर पर रहें और अच्छी तरह से आएं।
4. अपने दस्ते से समर्थन सूची
यदि आपको पूरी तरह से काम पर जाना है, तो आपसे जुड़ने के लिए कुछ भरोसेमंद सहयोगियों पर दुबला रहें। दूसरी महिला को "क्रैम्प" फुसफुसाते हुए आमतौर पर एक जानकार विंस और सहानुभूतिपूर्ण शब्द प्राप्त करने के लिए होता है।
आपका मोड़: क्या संगठन श्रमिकों को मासिक धर्म की छुट्टी प्रदान करना चाहिए?
लिसा मैकग्रीवी द पेनी होर्डर में एक कर्मचारी लेखक हैं। वह रचनात्मक या रोचक कार्य नीतियों और लाभों के बारे में सीखना पसंद करती है। अगर आपको साझा करने के लिए कुछ मिला है तो उसे ट्विटर @lisah पर देखो।
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