2024 लेखक: Roger Fisher | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 07:22
एक नौकरी आवेदन पर वह जगह जो आपको अपने पिछले मजदूरी के बारे में पूछ रही है वह चुनौतीपूर्ण हो सकती है।
नियोक्ता मूल रूप से आप का न्याय कर रहे हैं - अच्छी तरह से, वह वेतन जो आप उन्हें प्रदान करेंगे - उस जानकारी पर।
और भविष्य में नियोक्ता आपके वेतन इतिहास का उपयोग करके यह तय करने के लिए कि वे आपको क्या भुगतान करेंगे, एक कम भुगतान नौकरी गंभीर रूप से आपकी संभावित करियर आय को ट्रैक कर सकती है।
मान लें कि आप कम भुगतान करने वाली स्थिति में कूद गए हैं क्योंकि आप स्कूल से बाहर हैं और आप बस अपने क्षेत्र में नौकरी देने के लिए रोमांचित थे।
या हो सकता है कि आपने करियर पथ बदल दिए और वेतन कट लिया, क्योंकि आपने सोचा था कि आपको नीचे से शुरू करना होगा और अपनी देनदारी का भुगतान करना होगा।
सिर्फ इसलिए कि आप अतीत में एक गरीब वेतन के साथ बस गए हैं इसका मतलब यह नहीं है कि यह आपके पूरे करियर प्रक्षेपण के दौरान आपको पालन करना चाहिए।
न्यूयॉर्क शहर में श्रमिक सौभाग्य से उस पूर्वाग्रह से एक ब्रेक प्राप्त करेंगे।
न्यूज़डे के एम न्यू यॉर्क ने रिपोर्ट की कि नगर परिषद ने बुधवार को बिल पारित किया (47-3 के वोट के साथ) नए कर्मचारियों को सार्वजनिक और निजी नियोक्ताओं के लिए पहले अर्जित किए जाने का खुलासा करने से रोकना.
यह उचित मजदूरी के लिए सही दिशा में एक कदम है - हालांकि कानून में पदोन्नति या स्थानान्तरण या सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए आवेदन करने वाले आंतरिक उम्मीदवारों को शामिल नहीं किया गया है, जिनका वेतन प्रबंधन और ट्रेड यूनियनों के बीच सामूहिक सौदा समझौते पर आधारित है।
नौकरी आवेदकों को पिछले वेतन का खुलासा करना लिंग मजदूरी के अंतर को भी कायम रखता है। अमेरिकी श्रम विभाग के आंकड़ों के मुताबिक, 2016 में महिलाओं ने अर्जित हर डॉलर के लिए 82 सेंट अर्जित किए।
सार्वजनिक वकील लेटीशिया जेम्स ने मनी को बताया, "पिछले साल, मेरे कार्यालय ने एक रिपोर्ट जारी की जिसमें पाया गया कि न्यूयॉर्क में महिलाओं को सालाना 5.8 बिलियन डॉलर से ज्यादा का नुकसान हुआ था," और जब कर्मचारियों ने पिछले वेतन की जानकारी का इस्तेमाल मुआवजे को निर्धारित करने के लिए किया मजदूरी भेदभाव को दर्शाते हुए वेतन पर निर्भर करते हुए लिंग मजदूरी अंतर और संभावित उम्मीदवार को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।"
जेम्स, जो सरकार और घटकों के बीच मध्यस्थ के रूप में शहर के लिए काम करता है, ने पिछले अगस्त में कानून का प्रस्ताव दिया था।
मानवाधिकार पर शहर का आयोग नए कानून को लागू करेगा और कर सकता है उल्लंघन में पाया जाने पर $ 250,000 तक की बढ़िया कंपनियां , newNework के अनुसार।
पिछले साल, मैसाचुसेट्स एक समान कानून पर हस्ताक्षर करने वाला पहला राज्य बन गया , न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार।
यह देखना दिलचस्प होगा कि क्या अन्य शहर या राज्य मजदूरी इतिहास आवश्यकताओं पर प्रतिबंध लगाने का भी फैसला करते हैं।
आपका मोड़: क्या आप चाहते हैं कि भविष्य के नियोक्ता आपको वेतन इतिहास के बारे में नहीं पूछेंगे?
निकोल डॉव द पेनी होर्डर में एक कर्मचारी लेखक है।
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