2024 लेखक: Roger Fisher | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 07:22
यह मेरे जैसे डेटा के लिए एक रोमांचक सप्ताह है - विशेष रूप से एक डेटा बेवकूफ जो नौकरी और नौकरी के बारे में लेखों पर काम करने के लिए होता है।
सोमवार को फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ न्यूयॉर्क ने एक नया श्रम बाजार सर्वेक्षण जारी किया जो अमेरिका में नौकरी की स्थिति को कैसे दिखता है, इस बारे में एक नई रोशनी चमकता है। 2014 में वापस आने वाले उत्तरों के साथ 1,300 लोगों के सर्वेक्षण से 200 से अधिक चर एकत्र किए गए हैं। (भारी सांस लेने का कारण बनें।)
लेकिन नई संख्या वास्तव में बहुत निराशाजनक है - खासकर महिलाओं के लिए।
सर्वेक्षित 7% से अधिक महिलाओं ने अप्रैल और जून के बीच अपनी नौकरियां छोड़ीं - उपभोक्ता अपेक्षाओं श्रम बाजार सर्वेक्षण के सर्वेक्षण के अनुसार, नए खोजने की कोई योजना नहीं है। न्यूयॉर्क फेड ने 2014 में डेटा एकत्र करना शुरू करने के बाद से यह सबसे ज्यादा राशि है।
इससे श्रम बाजार से भागने वाली महिलाओं और अमेरिकी उत्पादकता पर होने वाले प्रभावों के बारे में चिंताएं आती हैं। मेरा मतलब है, 20 साल से अधिक उम्र के 51 मिलियन से अधिक महिलाएं हैं जो जून के रूप में नौकरी में रूचि नहीं रखते हैं।
श्रमिकों को छोड़कर इतनी सारी महिलाएं क्यों हैं?
फेडरल रिजर्व की अध्यक्ष, जेनेट येलेन ने ब्राउन यूनिवर्सिटी में मई भाषण में श्रमिकों में महिलाओं के मुद्दे को संबोधित किया।
उन्होंने कहा, "मैंने अब तक तर्क दिया है कि एक देश के रूप में, हमने अर्थव्यवस्था में महिलाओं की बढ़ती भूमिका से बहुत लाभ उठाए हैं।" " लेकिन सबूत बताते हैं कि महिलाओं की निरंतर प्रगति में बाधाएं बनी हुई हैं। "
निश्चित रूप से, उम्र बढ़ने वाली आबादी के साथ, पूरे कार्यबल घटते प्रतीत होते हैं। लेकिन पुरुषों की श्रम शक्ति भागीदारी दर 88% पर गिर गई, जबकि हाल के वर्षों में महिलाओं की दर लगभग 75% थी।
येलन ने तर्क दिया कि उन्नति के अवसर और घर और कामकाजी जीवन को संतुलित करने के लिए संघर्ष की कमी काफी हद तक दोषी है।
और डेटा निश्चित रूप से झूठ नहीं बोलता है।
उस नए सर्वेक्षण में मैं पहले से ही उत्साहित था, केवल 41% महिलाओं ने कहा कि वे अपने वर्तमान कार्य में पदोन्नति के अवसरों से संतुष्ट थे। पिछले साल एक ही समय सीमा से यह कुल 12% से नीचे और नीचे छह अंक नीचे दिए गए हैं, पुरुषों ने एक ही प्रश्न का उत्तर कैसे दिया।
और यदि आप यह जानना चाहते हैं कि आपके राज्य में कितनी बाल देखभाल लागत है, तो इन संख्याओं को आर्थिक नीति संस्थान की सौजन्य देखें। प्रत्येक वर्ष एक बच्चा उठाने के लिए इसकी कीमत 22,000 डॉलर हो सकती है, और इसका मतलब यह है कि कुछ नई माताओं को कार्यबल छोड़ने के लिए यह बेहतर विकल्प बन जाता है।
अफसोस की बात है कि ज्यादातर लोग वित्तीय स्थिति के लिए तैयार नहीं होते हैं जब वे बच्चे होते हैं।
महिलाओं को उनकी नौकरियों पर लटका रखने में मदद करने के लिए कुछ समाधान दिए गए हैं
अभी, केवल पांच राज्य श्रमिकों के लिए गारंटीकृत भुगतान छुट्टी प्रदान करते हैं।
यह एक समस्या है, गिरावट श्रम भागीदारी दर पर अंतर्राष्ट्रीय व्यापार टाइम्स की रिपोर्ट।
कॉर्नेल के अर्थशास्त्री लॉरेंस कान ने आईबीटी को बताया, "भुगतान माता-पिता की छुट्टी श्रम बाजार में फिर से प्रवेश करती है, क्योंकि श्रमिक अपनी पुरानी नौकरियों के हकदार हैं।" "लेकिन यह वास्तव में महिलाओं को अपने बच्चों के समक्ष श्रम बाजार में आने के लिए प्रोत्साहित करता है, क्योंकि यह एक लाभ है यदि आप नौकरी रखते हैं तो आप केवल आपके लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। लाभ वास्तव में लोगों को श्रम बाजार में लाने के लिए कार्य करता है ताकि वे पहले स्थान पर लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकें।"
यदि यू.एस. एक भुगतान माता-पिता की छुट्टी नीति लागू करने के लिए था, तो यह बड़ी संख्या में भागीदारी संख्या को पंप कर सकता था। यह देश भी लाएगा दुनिया के अधिकांश हिस्सों में.
प्रगति की कमी से निपटने के लिए, 2016 में कार्यस्थल में महिलाओं पर एक LeanIn.org और मैककिंसे की रिपोर्ट, कंपनियों को आंतरिक प्रचार के लिए उम्मीदवारों की एक विविध स्लेट की आवश्यकता है। पिछले साल, आधे से कम कंपनियों ने ऐसी आवश्यकता की सूचना दी थी।
एक बात निश्चित रूप से है - कुछ देना होगा।
जैसा कि येलेन ने ब्राउन भाषण में कहा था, "यदि ये बाधाएं बनी रहती हैं, तो हम अपने कई नागरिकों की क्षमता को खो देंगे और हमारी अर्थव्यवस्था की उत्पादक क्षमता को काफी हद तक नुकसान पहुंचाएंगे जब जनसंख्या की उम्र बढ़ने और कमजोर उत्पादकता वृद्धि होगी पहले से ही आर्थिक विकास पर वजन।"
एलेक्स महादेवन द पेनी होर्डर में एक डेटा पत्रकार हैं।
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