5 कारणों से आपको अपने नियोक्ता पर मुकदमा क्यों करना पड़ सकता है

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5 कारणों से आपको अपने नियोक्ता पर मुकदमा क्यों करना पड़ सकता है
5 कारणों से आपको अपने नियोक्ता पर मुकदमा क्यों करना पड़ सकता है
Anonim

कोई भी अपने नियोक्ता पर मुकदमा नहीं करना चाहता, लेकिन कभी-कभी दुर्भाग्यपूर्ण परिस्थितियां होती हैं।

नियोक्ता अक्सर ऐसी गतिविधियां करेंगे जो एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण पैदा करते हैं जो कर्मचारियों को अवांछित तनाव का कारण बनता है। कर्मचारियों को इसके साथ रखना नहीं है। उनके पास अधिकार हैं और अनैतिक व्यवहार के बारे में चिंता किए बिना काम करने में सक्षम होना चाहिए।

यहां कुछ ऐसे मामले दिए गए हैं जिनमें आपको अपने नियोक्ता पर मुकदमा करना आवश्यक हो सकता है …।

अनुबंध का उल्लंघन

जब अदालत में लागू करने की बात आती है तो एक मौखिक अनुबंध लिखित अनुबंध के समान ही हो सकता है। नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को उछाल और बोनस के मौखिक आश्वासन के साथ लुभाते हैं जिन्हें वे वास्तव में कभी नहीं देते हैं।

यदि आपके नियोक्ता ने आपको शब्द या लिखित में मुआवजे का एक निश्चित स्तर का वादा किया है, तो आप उस वेतन के हकदार हैं। आपको हर वेतन और लाभ प्राप्त करना चाहिए जो आप आ रहे हैं।

यौन उत्पीड़न

नर और मादा दोनों कर्मचारी खुद को ऐसे परिस्थितियों में ढूंढ सकते हैं जो उन्हें अपने मालिकों पर मुकदमा करने के अलावा कोई विकल्प नहीं देते हैं। एक मालिक एक अवांछित यौन उत्पीड़न कर सकता है जो कर्मचारी को पदोन्नति या नौकरी की स्थिति खोने के लिए डरता है।

कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न मानव संसाधन विभाग से संपर्क करने और आपके नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने के लिए पर्याप्त कारण हैं। आपको ऐसे माहौल में काम करने के लिए मजबूर नहीं होना चाहिए जिसमें आप पीड़ित की तरह महसूस करते हैं।

चोट

कर्मचारी जो श्रमिक श्रम नौकरियां काम करते हैं वे लगातार ऐसी परिस्थितियों में शामिल होते हैं जो कार्यस्थल दुर्घटनाओं का कारण बन सकते हैं।

किसी दुर्घटना की स्थिति में, आपको एक चिकित्सा मुआवजे के दावे को दर्ज करने के लिए एक वकील की आवश्यकता हो सकती है ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आपके द्वारा अक्षम किए जाने के दौरान आय आने वाली है।

भेदभाव

क्या आपने कभी किसी कारण से रोजगार से इंकार कर दिया है जो आपके अपने नियंत्रण से बाहर है? हर एक परिस्थिति में भेदभाव अवैध है। नियोक्ता आपको अपने लिंग, जाति, धर्म या आयु के आधार पर स्थिति देने से इंकार नहीं कर सकते हैं।

आपको यह विश्वास करना मुश्किल हो सकता है कि कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए ऊपर दिए गए कारणों का उपयोग करने के दोषी पाए गए हैं। अगर आपको लगता है कि आप भेदभाव के कारण करियर के मौके पर चूक गए हैं, तो आपको एक वकील को भर्ती करने पर विचार करना चाहिए।

राज्य कानूनों का उल्लंघन

कर्मचारियों को नियोक्ता पर मुकदमा चलाने का अधिकार है जो उन्हें राज्य और संघीय कानूनों का उल्लंघन करने का कारण बन रहा है। गैरकानूनी व्यवहार में शामिल होने से न केवल आपके नियोक्ता को उत्तरदायी छोड़ दिया जाएगा बल्कि आपको उत्तरदायी भी छोड़ सकता है। यदि आप झूठे और भ्रामक वक्तव्य करने के लिए दबाव डाल रहे हैं तो आप अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं।

आपकी नौकरी सुरक्षा को सरकार, कंपनियों या ग्राहकों से झूठ बोलने की आपकी क्षमता से जोड़ा नहीं जाना चाहिए। यदि आपको कानून तोड़ने के लिए कहा जा रहा है, तो आपको तत्काल एक वकील से संपर्क करना सबसे अच्छा है क्योंकि आपको अपनी खुद की रुचियों की रक्षा करने की आवश्यकता है।

- यह अतिथि पोस्ट आपको www.medicalsolicitors.co.uk द्वारा लाया गया था

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