नेटफ्लिक्स में, दोनों माँ और पिताजी माता-पिता की छुट्टी का पूरा वर्ष प्राप्त करें

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वीडियो: नेटफ्लिक्स में, दोनों माँ और पिताजी माता-पिता की छुट्टी का पूरा वर्ष प्राप्त करें

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Anonim

हमने नहीं सोचा था कि नेटफ्लिक्स ने बिंग-घड़ी के मौके की तुलना में कुछ भी कूलर दिया है नारंगी नई काला है या गिलमोर गर्ल्स। हम गलत थे।

नेटफ्लिक्स ने अपने कर्मचारियों को एक साल की पारिवारिक छुट्टी के साथ सभी कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए एक अभूतपूर्व कदम के साथ कदम बढ़ाया।

कंपनी के मुख्य प्रतिभा अधिकारी तावनी क्रांज ने अपने ब्लॉग पर लिखा है कि नई नीति नई मां और पिताजी को "बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद पहले वर्ष के दौरान जितनी चाहें उतनी बार ले सकती है।" कर्मचारी चुन सकते हैं कि क्या वे अंशकालिक या पूर्णकालिक वापस करना चाहते हैं, या वापस आना चाहते हैं और फिर उस वर्ष के बाद अतिरिक्त समय लेना चाहते हैं।

यहां तक कि कूलर, नेटफ्लिक्स सामान्य रूप से नए माता-पिता का भुगतान जारी रखेगा - उन्हें राज्य या विकलांगता वेतन पर स्विच करने की परेशानी का सामना नहीं करना पड़ेगा। इसका मतलब है कि ऐसे समय के दौरान कोई भी फॉर्म, कोई एप्लिकेशन नहीं और कोई अतिरिक्त सिरदर्द नहीं है जब नए माता-पिता सिर्फ अपने परिवारों के साथ घर पर समय बिताना चाहते हैं।

नेटफ्लिक्स ने इस नीति को लॉन्च क्यों किया?

याद रखें, अमेरिकी कंपनियों को भुगतान माता-पिता की छुट्टी देने की आवश्यकता नहीं है। तो यह क्यों?

अच्छे प्रेस बूस्ट और "स्वतंत्रता और जिम्मेदारी" पर जोर देने वाली एक कार्य संस्कृति के बारे में बहुत सी बातों के अलावा, क्रैनज़ बताते हैं:

अनुभव दिखाता है कि जब लोग घर के बारे में चिंता नहीं कर रहे हैं तो लोग काम पर बेहतर प्रदर्शन करते हैं। हमारी असीमित समय के साथ मिलकर यह नई नीति, कर्मचारियों को उनके जीवन में हुए बदलावों के दौरान समर्थित होने और काम पर वापस केंद्रित और समर्पित करने की अनुमति देती है।

यह उन कर्मचारियों को बनाए रखने में भी मदद करने की संभावना है जो अन्यथा अधिक लचीली नीतियों वाली कंपनियों को जहाज पर कूद सकते हैं।

Netflix कैसे ढेर करता है?

ब्लूमबर्ग के अनुसार, फेसबुक दोनों माता-पिता दोनों को चार महीने का भुगतान छुट्टी, साथ ही $ 4,000 में 'बेबी कैश' देता है, जबकि Google Inc. में यह 18 सप्ताह तक है।

माइक्रोसॉफ्ट ने सिर्फ 12 सप्ताह तक अपनी सशुल्क छुट्टी बढ़ा दी, और एडोब ने घोषणा की कि नई माताओं को 26 सप्ताह का भुगतान समय मिलेगा, जबकि "प्राथमिक देखभाल करने वाले और नए माता-पिता को 16 सप्ताह मिलेगा," रॉयटर्स की रिपोर्ट।

चूंकि तकनीकी कंपनियां प्रमुख भत्ते और रेफ़रल बोनस के साथ प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करती हैं, नेटफ्लिक्स की घोषणा भर्ती दौड़ में उन्हें एक प्रमुख शुरुआत देना सुनिश्चित करती है।

लेकिन यह सही दिशा, अवधि में भी एक बड़ा कदम है। संयुक्त राज्य अमेरिका कुख्यात रूप से भुगतान की गई मातृत्व अवकाश के बिना एकमात्र विकसित राष्ट्र के रूप में दुनिया की सबसे खराब माता-पिता की छुट्टी नीतियों में से एक प्रदान करता है। आइए उम्मीद करते हैं कि अन्य कंपनियां नेटफ्लिक्स के नेतृत्व का पालन करना शुरू करेंगी।

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आपका मोड़: इन नई घोषणाओं के बारे में आप क्या सोचते हैं? क्या वे नेटफ्लिक्स या इन कंपनियों में से किसी एक के लिए काम करना चाहते हैं?

मैरियन Schembari सैन फ्रांसिस्को के माध्यम से जर्मनी के डसेलडोर्फ में स्थित एक लेखक और ब्लॉगर है। वह यात्रा और रचनात्मकता के बारे में लिखती है और इंटरनेट पर बहुत अधिक समय बिताती है।

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