2024 लेखक: Roger Fisher | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-12 00:05
हाल के एक कॉलम में फोर्ब्स पत्रिका, स्टॉक बेवकूफ स्टॉक बनें सस्ता हो, ओबेरवेस संपत्ति प्रबंधन के अध्यक्ष जिम ओबेरवेस ने लिखा कि कंपनियां "। । । एक बदलती दुनिया की जरूरतों की उम्मीद करके सफल हो। प्रौद्योगिकी और सरकारी विनियमन में धर्मनिरपेक्ष बदलाव, उदाहरण के लिए, अनिश्चितताओं और बाजारों को बाधित करते हैं। यह नए विकास के अवसर पैदा करता है।"
परिवर्तनों पर ध्यान केंद्रित करने वाली कंपनियों में निवेश करना
ओबेरवेइस ने बताया कि "अस्थायी स्टाफिंग और आउटसोर्स किए गए मानव संसाधन अब कैसे आकर्षक हैं।" यह अमेरिकी कार्यस्थल में बदलावों से लाभ लेने का केंद्र था। फोर्ब्स ओबेरवेइस का आलेख इस क्षेत्र और पेचेक्स (NASDAQ: PAYX), ट्रूब्लू (एनवाईएसई: टीबीआई), और श्रम स्मार्ट (ओसीटीबीबी: एलटीएनसी) जैसी कंपनियों के लिए उत्साही दृष्टिकोण में शामिल है।
अपने लेख में, ओबेरवेइस ऑन असाइनमेंट (NASDAQ: एएसजीएन) और बैरेट बिजनेस सर्विसेज (NASDAQ: बीबीएसआई) का उल्लेख करते हैं। उन्होंने नोट किया कि प्रत्येक लाभ "। । । कई कंपनियां temps का उपयोग करके मांग में वसूली को पूरा करने का चयन कर रही हैं, जिन्हें अक्सर 'प्रोजेक्ट' काम कहा जाता है। "पेचेक्स $ 100 बिलियन स्टाफिंग उद्योग के समान पेशेवर सेवा क्षेत्र में संचालन और बैरेट बिजनेस सर्विसेज के रूप में कार्य करता है।
स्टाफिंग उद्योग की मांग श्रम खंड 2 9 अरब डॉलर और बढ़ रही है।
यह ट्रूब्लू, इंक के स्टॉक मूल्य प्रदर्शन और श्रम स्मार्ट के लिए राजस्व में विस्फोट में देखा जा सकता है। TrueBlue, Inc. के लिए शेयर मूल्य 2013 के लिए 56% से अधिक है। तिमाही आधार पर, बिक्री वृद्धि और कमाई-प्रति-शेयर वृद्धि को डबल अंकों में वृद्धि का अनुमान है। अगले वर्ष के लिए, विश्लेषक समुदाय परियोजना करता है कि ट्रूब्लू, इंक। के लिए कमाई-प्रति-शेयर 26% से अधिक बढ़ेगा।
तीसरी तिमाही के लिए राजस्व रिकॉर्ड स्तर पर थे। इसलिए श्रम स्मार्ट कम है कि इसकी तीसरी तिमाही राजस्व शेयर के बाजार पूंजीकरण से अधिक थी। श्रम SMART के लिए क्लाइंट सूची भी बढ़ी, जिससे यह साबित हुआ कि राजस्व वृद्धि स्थायी और मजबूत है।
स्टाफिंग से परे अन्य परिवर्तन
स्टाफिंग और आउटसोर्सिंग उद्योग में फर्मों की सेवाओं की मांग भी मजबूत और टिकाऊ होनी चाहिए। किफायती देखभाल अधिनियम, या ओबामाकेयर के साथ, संयुक्त राज्य अमेरिका में व्यवसाय उच्च लागत के कारण पूर्णकालिक श्रमिकों को किराए पर नहीं लेना चाहते हैं, जैसा कि हमने चर्चा की ओबामाकेयर से आप कैसे निवेश और लाभ कमा सकते हैं। ओबामाकेयर के प्रावधान के अनुसार 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को श्रमिकों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना है।
इससे व्यवसाय के लिए प्रत्येक पूर्णकालिक कार्यकर्ता की लागत में वृद्धि होगी। द होम डिपो (एनवाईएसई: एचडी), सीअर्स होल्डिंग्स (NASDAQ: SHLD), और आईबीएम (एनवाईएसई: आईबीएम) जैसी कई कंपनियां पहले से ही इस क्षेत्र में खर्च को कम करने के लिए काम कर चुकी हैं। भविष्य में कर्मचारियों की सेवाओं की सेवाओं का अधिक उपयोग होगा।
पेचेक्स और ट्रूब्लू, इंक जैसे स्टॉक ने 2013 के लिए दो अंकों के रिटर्न वाले निवेशकों को बहुत अच्छी तरह से पुरस्कृत किया है।
निवेशकों को उम्मीद करनी चाहिए कि श्रम स्मार्ट, ऑन असाइनमेंट, और बैरेट बिजनेस सर्विसेज जैसी कंपनियां बढ़ती रहेंगी। जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका में अर्थव्यवस्था इतनी बढ़ रही नहीं है, कर्मचारियों की उद्योग फर्मों की सेवाओं का उपयोग करने के कारण विशेष रूप से ओबामाकेयर के प्रभाव में आ रहे हैं। ओबेरवेस द्वारा सलाह दी गई है कि इन कंपनियों के लिए स्टॉक की कीमतों में समान वृद्धि होनी चाहिए।
अर्थव्यवस्था में आप अन्य रुझान क्या देखते हैं जिनसे हम लाभ कमा सकते हैं?
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