यदि आप अमेरिका में छात्र ऋण ऋण में $ 1.4 ट्रिलियन चुकाने के लिए 44 मिलियन लोगों में से एक हैं, तो आपके पास आने वाले लोगों की तुलना में इसे भुगतान करना कठिन होता है।

यह बुधवार को जारी एक नई उपभोक्ता वित्तीय संरक्षण ब्यूरो रिपोर्ट से कुछ निराशाजनक तथ्यों के अनुसार है।

सीएफपीबी के मुताबिक, 30% उधारकर्ता जिन्होंने पांच साल पहले ऋण चुकाने शुरू कर दिए थे, उन्होंने अपने ऋण का भुगतान बिल्कुल नहीं किया है और भी अधिक. ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि वे हर महीने भुगतान की गई राशि में ऋण पर ब्याज भी शामिल नहीं करते हैं। और यह है कि आप बिल्कुल भुगतान कर रहे हैं। इस श्रेणी में 60% से अधिक लोग अपने ऋण पर अपराधी हैं।

उस श्रेणी से बचने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली? वैसे हो सकता है कि आप 40% उधारकर्ताओं में से हैं, जिन्होंने पुनर्भुगतान शुरू होने पर $ 20,000 से अधिक का बकाया था। 2002 में, इस समूह ने कुल उधारकर्ताओं का केवल 20% ही बनाया।

इससे भी बदतर, 2002 में केवल 5% उधारकर्ताओं ने $ 50,000 से अधिक का भुगतान किया था। वह प्रतिशत अब 16% से तीन गुना अधिक है।

यह विशेष रूप से कह रहा है क्योंकि एक दशक पहले, 50% उधारकर्ता पांच साल के भीतर पूरी तरह से अपने ऋण चुका सकते थे। वह प्रतिशत अब 41% तक गिर गया है।

भले ही आप उस बुलेट को चकमा देने में कामयाब रहे, फिर भी आप जंगल से बाहर नहीं हैं। सीएफपीबी की रिपोर्ट बताती है कि जब वे पुनर्भुगतान में प्रवेश करते हैं तो लगभग 50% उधारकर्ता 34 वर्ष से अधिक आयु के होते हैं। 2003 में, इस समूह ने उधारकर्ता पूल का केवल 25% ही बनाया था।

इसका मतलब यह है कि हम शिक्षा के लिए भुगतान करने के लिए काफी धन उधार ले रहे हैं, जीवन में बहुत बाद में पुनर्भुगतान प्रक्रिया शुरू कर रहे हैं और अभी भी उधारकर्ताओं की तुलना में कर्ज चुकाने के लिए मुश्किल हो रहे हैं जो हमारे सामने आए थे।

कर्मचारी लाभ पैकेज कुछ राहत प्रदान करते हैं

अब जब आप निराशा के गड्ढे में भिगो रहे हैं, तो मुझे आपको वापस खींचने के लिए थोड़ी सी चांदी की अस्तर मिल गई है: इस तेजी से बोझिल ऋण परिदृश्य ने कई नियोक्ता के लाभ पैकेजों को बदल दिया है।

सीएफपीबी के अनुसार, 40,000 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली लगभग 10% कंपनियां अपने कर्मचारियों के वित्तीय जीवन को स्थिर करने में सहायता के लिए तीसरे पक्ष के छात्र ऋण पुनर्भुगतान कार्यक्रम का उपयोग करती हैं। ये लाभ कर्मचारी भर्ती और प्रतिधारण के साथ भी मदद करते हैं। हालांकि प्रतिशत आसानी से उपलब्ध नहीं हैं, रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि छोटी कंपनियों ने समान लाभ प्रदान करना शुरू कर दिया है।

इस तरह के कार्यक्रम विशेष रूप से मोहक होते हैं क्योंकि वे उधारकर्ताओं को हजारों डॉलर बचा सकते हैं यदि वे लंबे समय तक कंपनी के साथ रहते हैं।

दुर्भाग्यवश, सीएफपीबी सर्वेक्षण के मुताबिक, ये कार्यक्रम अक्सर सबसे कमजोर उधारकर्ताओं को छोड़ देते हैं जो पहले से ही डिफ़ॉल्ट रूप से हैं। उनके लिए, आय-संचालित पुनर्भुगतान एक ऐसा विकल्प है जो राहत प्रदान कर सकता है, विशेष रूप से यदि कम आय और अनावश्यक भुगतान डिफ़ॉल्ट हो जाते हैं।

देसीरी स्टेननेट (@desi_stennett) द पेनी होर्डर में एक कर्मचारी लेखक है।

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