मैसाचुसेट्स ने पिछले हफ्ते बिल एच.4640 पास किया एक नया कार्यक्रम तैयार करता है जो कर्मचारियों को प्रति वर्ष 26 सप्ताह के भुगतान परिवार और मेडिकल अवकाश प्राप्त करने की अनुमति देगा, जिसके परिणामस्वरूप देश में सबसे उदार परिवार छुट्टी नीति। कार्यक्रम 2021 में पूर्ण प्रभाव में जाने के लिए तैयार है।

कानून भी होगा धीरे-धीरे मैसाचुसेट्स की न्यूनतम मजदूरी $ 11 से $ 15 प्रति घंटा तक बढ़ाएं, साथ में श्रमिकों की मजदूरी $ 3.75 से बढ़कर 6.75 डॉलर प्रति घंटा हो गई। दोनों बढ़ोतरी अगले पांच वर्षों में चरणबद्ध हो जाएगी।

मैसाचुसेट्स परिवार और चिकित्सा छुट्टी नीति

मैसाचुसेट्स कार्यक्रम भाग लेने वाले कर्मचारियों और स्वयंरोजगार श्रमिकों को लेने की अनुमति देता है प्रति वर्ष 12 सप्ताह का पारिवारिक छुट्टी छोड़ दें एक बच्चे, पति / पत्नी, घरेलू साथी, माता-पिता, दामाद, पोते, दादा या भाई सहित परिवार के सदस्य की देखभाल करना।

इसके अतिरिक्त, श्रमिकों का उपयोग कर सकते हैं प्रति वर्ष भुगतान चिकित्सा चिकित्सा के 20 सप्ताह व्यक्तिगत चिकित्सा मुद्दों से निपटने के लिए। कर्मचारी परिवार और चिकित्सा छुट्टी को जोड़ सकते हैं, लेकिन बिल बताता है कि प्रति सप्ताह एक 26 सप्ताह का अधिकतम भुगतान परिवार और चिकित्सा छुट्टी है।

यह बिल कर्मचारियों को भुगतान की छुट्टी लेने पर अपनी नौकरियों को खोने से भी बचाता है, यह बताते हुए कि वे एक ही वेतन, वरिष्ठता और लाभ के साथ अपनी पिछली नौकरी या "समकक्ष स्थिति" पर वापस आ सकते हैं।

छुट्टी पर रहते हुए, कर्मचारियों के लाभों की गणना उनके औसत साप्ताहिक मजदूरी के प्रतिशत के आधार पर की जाएगी, प्रति सप्ताह $ 850 की टोपी के साथ।

26 सप्ताह की अधिकतम भुगतान छुट्टी सैन्य सेवा के लिए परिवार के सदस्य की तैनाती से संबंधित आपातकाल से निपटने वाले कर्मचारियों के लिए भी उपलब्ध है।

ग्रैंड सौदा प्रतिस्पर्धात्मक रहने के लिए

बिल एच.4640 को ग्रैंड सौदा के रूप में बताया गया था और मतपत्रों के लिए एक समझौता किया गया था जिसके लिए त्वरित समयरेखा और अधिक उदार लाभ की आवश्यकता थी।

मैसाचुसेट्स कुछ राज्यों में शामिल हो जाता है जो भुगतान परिवार की छुट्टी प्रदान करते हैं। कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क और रोड आइलैंड में वर्तमान में नीतियां हैं, जबकि वाशिंगटन राज्य और वाशिंगटन, डीसी प्रत्येक के पास 2020 में लॉन्च करने के उपाय हैं।

जब तक न्यूनतम वेतन वृद्धि प्रभावी हो जाती है, तब तक मैसाचुसेट्स देश में सबसे ज्यादा न्यूनतम मजदूरी दरों के लिए कैलिफ़ोर्निया, न्यूयॉर्क और वाशिंगटन, डीसी से मेल खाएगा, कई अन्य राज्य 2018 में अपनी न्यूनतम मजदूरी दर बढ़ाते हैं।

बिल अभी तक एक और संकेत है कि राज्य गर्म श्रम बाजार में एक कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए प्रोत्साहन का उपयोग कर रहे हैं - जून में, वरमोंट ने दूरस्थ श्रमिकों को वहां जाने के लिए $ 10,000 तक की पेशकश की।

टिफ़नी वेंडेलन कॉनर्स पेनी होर्डर के लिए एक कर्मचारी लेखक हैं।

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