2024 लेखक: Roger Fisher | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 07:22
घर से काम करना इसके फायदे हैं: आप लंबे समय तक यात्रा के मजाक से बचते हैं, आप अपने लंच चुरा रहे समाजोपैथिक सह-श्रमिकों से निपटेंगे और - नियोक्ताओं के लिए - यह आपके सहस्राब्दी श्रमिकों को प्रेरित करता है!
जीत-जीत-जीत, है ना? यही कारण है कि 2005 से 2015 तक दूरसंचार लोगों की संख्या 115% बढ़ी फ्लेक्सजब्स और ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स से उपलब्ध नवीनतम आंकड़ों की एक रिपोर्ट के मुताबिक। यह बाकी कर्मचारियों के मुकाबले 10 गुना तेज है।
हालांकि यह आश्चर्यजनक नहीं हो सकता है, यू.एस. जनगणना ब्यूरो के आंकड़ों के विश्लेषण से बाहर आने वाले कुछ रोचक गड्ढे हैं।
एक के लिए, यह सिर्फ माँ नहीं है जो घर से काम करती हैं - 48% दूरसंचार पुरुषों थे। यह 51% महिलाओं और 49% पुरुषों की पूरी यू.एस. आबादी के टूटने के करीब है। और, सर्वेक्षण के मुताबिक, 2005 के बाद से यह काफी हद तक रहा है।
और यह 10 डॉलर की एक घंटे की ग्राहक सेवा नौकरियां नहीं है, बशर्ते कि दूरसंचार हर साल नियमित श्रमिकों की तुलना में औसतन 4,000 डॉलर कमाते हैं। दूरसंचार एक साल में $ 41,705 कमाते हैं, आंशिक रूप से क्योंकि वे घर से काम नहीं करने वाले लोगों की तुलना में अधिक शिक्षित हैं - 53% के पास विश्लेषण के अनुसार स्नातक की डिग्री है।
तो घर से ज्यादा लोग क्यों काम कर रहे हैं?
घर के नियमों से काम करने के कारणों के अलावा (यहां तक कि यदि आप एक बहिष्कार हैं), आजकल और अधिक अवसर हैं।
नियोक्ता तेजी से घर से काम करने के विकल्प सहित अधिक लचीली कार्य आवास की पेशकश कर रहे हैं। 2010 की तुलना में, 40% अधिक व्यवसायों ने 2015 में लचीली कार्यस्थल विकल्पों की पेशकश की।
क्यूं कर? फ्लेक्सजब्स और ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स अध्ययन के मुताबिक, इसने नियोक्ताओं को 2015 में $ 44 बिलियन संयुक्त रूप से बचाया। हां, वह "बी" के साथ अरब है
और, आप प्रौद्योगिकी का भी शुक्रिया अदा कर सकते हैं।
अध्ययन में कहा गया है, "जाहिर है, जहां भी और जब भी काम करना आसान हो जाता है, तकनीकी प्रगति ने बड़ी भूमिका निभाई।" " विश्वास करना मुश्किल है, लेकिन 2005 में वापस रास्ता, लिंक्डइन अपने बचपन में था, फेसबुक अभी भी इशारा कर रहा था, और आईफोन अभी तक कल्पना नहीं की गई थी। "
अध्ययन से घर विकल्प को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए, अध्ययन कहते हैं
यह सब अच्छा लगता है, लेकिन 2015 तक, जब यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स का नवीनतम डेटा एकत्र किया गया था, केवल 7% कार्यस्थलों ने दूरसंचार लाभ की पेशकश की। यह पता लगाने के बावजूद कि यदि सभी नियोक्ता ने अमेरिका में 62 मिलियन संभावित दूरसंचार कंपनियों को घर से काम करने का विकल्प शुरू करना शुरू किया, तो वे सालाना 68 9 अरब डॉलर की बचत का एहसास कर सकते थे - यह प्रति वर्ष $ 11,000 प्रति आधा समय दूरसंचार है।
यह पर्यावरण के लिए भी सूजन है। यदि इन अवसरों का विस्तार किया गया था, तो इसका मतलब 8 बिलियन कम वाहन यात्रा, 16 अरब डॉलर की तेल बचत और 54 मिलियन कम ग्रीनहाउस गैसों को वायुमंडल में ध्वस्त कर दिया जाएगा।
तो हम इन लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए क्या कर सकते हैं? अध्ययन में कहा गया है कि राज्य और स्थानीय सरकारों को अक्षरों के नियमों पर विचार करना चाहिए जो दूरसंचारियों को दंडित करते हैं, जैसे कि नियम जो डबल टैक्सेशन का कारण बन सकते हैं यदि आप उस राज्य में नहीं रहते हैं जिसमें आप दूरसंचार कर रहे हैं। लेकिन निश्चित रूप से टैक्स कटौती हैं जिनका आप लाभ उठा सकते हैं।
नियोक्ता को अपने परिणामों का विश्लेषण करने के लिए दूरसंचार कार्यक्रमों को ट्रैक करना शुरू करना चाहिए ताकि वे अमेरिकी व्यापार रणनीति का एक प्रभावी हिस्सा बन सकें। और कर्मचारियों को अपने स्वयं के मानव संसाधन विभागों के लिए काम से घर के कार्यक्रमों का सुझाव देना चाहिए।
"अंततः दूरसंचार के अगले स्तर पर ध्यान केंद्रित करने का समय है: बोझ के बजाय, कानूनों को अपनाने के समर्थन में सहायता करना; कॉरपोरेट दूरसंचार कार्यक्रमों को औपचारिक बनाना जो व्यापार रणनीति और नीचे की रेखा के अभ्यास को जोड़ता है; और लंबी अवधि के दूरसंचार की प्रभावशीलता को ट्रैक करना, "अध्ययन समाप्त होता है। " हम उस बिंदु पर पहुंच गए हैं जहां पर ध्यान केंद्रित नहीं किया जा रहा है कि दूरसंचार सिर्फ एक क्षणिक प्रवृत्ति है, लेकिन इसके बजाय इसकी व्यापक स्वीकृति और दीर्घकालिक स्थायित्व पर है। "
एलेक्स महादेवन द पेनी होर्डर में एक डेटा पत्रकार हैं। वह घर से काम करता है ताकि वह अपने कुत्ते, जोसी के साथ बाहर निकल सके।
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